Le candidat idéal sera chargé d'établir des relations solides avec les responsables de notre entreprise afin de les aider à répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines. Le généraliste RH est le premier point de contact pour la gestion de l'intégration et de la désinsertion des employés. Il apporte son soutien et résout les problèmes liés aux relations avec les employés, supervise la mise en œuvre des programmes, politiques et procédures en matière de ressources humaines, la formation et le développement, et fournit des rapports mensuels et trimestriels sur les ressources humaines ainsi qu'un soutien en matière de données.

Responsibilities

Veiller au respect des politiques et procédures de l'entreprise et des responsabilités légales
Accompagner et conseiller les responsables sur les questions liées aux relations de travail avec des employés de divers horizons (gestion des performances, assiduité, invalidité, enquêtes sur le lieu de travail, licenciements, etc. ), y compris la collecte et la préparation de preuves pour étayer les recommandations appropriées
Fournir un soutien complet en matière de relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et les procédures
Établir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs commerciaux afin d'identifier et de mettre en œuvre de manière proactive des solutions conformes à leur stratégie
Faciliter l'exécution des programmes de formation en ressources humaines, y compris la discipline progressive, le mentorat de performance, le leadership pour les postes d'encadrement, etc.

Qualifications

Parfaitement bilingue en français et en anglais
Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe
Titre de professionnel en ressources humaines agréé (PRHA/CHRP)
3 ans d'expérience ou plus dans le domaine des ressources humaines
Solides compétences interpersonnelles et en communication

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