Directeur/Directrice des RH NV Global

Le directeur/la directrice des ressources humaines agit comme leader stratégique et opérationnel de la fonction RH pour l'ensemble des sites Nouvelle Vie, veillant à l’alignement des stratégies liées aux personnes avec la mission et les valeurs de l’église. Ce rôle comprend l’acquisition de talents, le développement organisationnel, les relations avec le personnel, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, la conformité et le soutien au bien-être des employés. Il/elle fait preuve d’expertise en ce qui a trait aux meilleures pratiques en ressources humaines et d’une solide compréhension des moyens à privilégier pour instaurer une culture organisationnelle qui honore Christ.

Ce poste clé de leadership contribue à soutenir les objectifs stratégiques de l’église tout en favorisant un environnement de travail sain, stimulant et enraciné spirituellement.

Principales responsabilités

Leadership et culture organisationnelle stratégiques Agir comme conseiller stratégique auprès de la haute direction en matière de ressources humaines. Promouvoir une culture d'excellence, d'intégrité, d'équité et de service centrée sur Christ. Diriger la planification des RH pour soutenir la croissance de l'église, la dotation en personnel et les objectifs en lien avec le ministère.

Opérations afférentes aux ressources humaines Superviser l'équipe RH et toutes les fonctions, politiques, systèmes et procédures RH pour les employés répartis sur l'ensemble des sites Nouvelle Vie. Assurer la conformité quant à l'ensemble des lois en vigueur afférentes au milieu de travail, aux normes en emploi et aux exigences de l'association d'églises en matière de ressources humaines. Gérer les systèmes SIRH (Système d'information sur les ressources humaines) et les données du personnel avec précision et confidentialité.

Acquisition de talents et intégration Diriger les stratégies de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher du personnel et des leaders de haute qualité pour les différents départements et ministères. Superviser les processus d'intégration pour s'assurer que les nouveaux membres du personnel sont bien intégrés et en adéquation avec la culture de l'église.

Relations avec les employés et développement Diriger le processus de gestion du rendement, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction et les évaluations annuelles. Développer et mettre en œuvre des programmes de formation du personnel et de développement du leadership. Fournir de l'encadrement, du soutien et de l'aide pour la résolution de conflits aux employés et aux gestionnaires.

Rémunération, avantages sociaux et soutien au personnel Superviser les structures salariales, la classification des postes et la stratégie de rémunération globale. Administrer les programmes d'avantages sociaux (santé, retraite, politiques de congés, etc.) en partenariat avec les fournisseurs. Soutenir le bien-être du personnel, l'équilibre travail/vie personnelle et les initiatives de soutien pastoral en collaboration avec la direction de l'église.

Exigences

EXPÉRIENCE : Minimum de 7 à 10 ans d'expérience progressive en RH, y compris un rôle de leadership de niveau supérieur. Solide connaissance du droit du travail, de l'élaboration de politiques RH et des meilleures pratiques. Expérience démontrée en planification stratégique et en leadership organisationnel.

FORMATION : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en leadership organisationnel ou équivalent dans un domaine connexe.

AUTRES : Capacité avérée à gérer les situations délicates avec tact, confidentialité et professionnalisme. Intelligence émotionnelle, discernement et compétences interpersonnelles élevées. Maîtrise des systèmes SIRH (Système d'information sur les ressources humaines) et de la suite Microsoft Office. Maîtrise du français (oral et écrit; la maîtrise de l'anglais est considérée comme un atout). Membre de l'Église Nouvelle Vie (ou disposé à le devenir) doté de maturité spirituelle éprouvée.

Atouts Certification en RH (par exemple, CRHA, SHRM); Expérience dans un environnement d'église, organisme sans but lucratif, éducatif ou institutionnel multisite. Doit obligatoirement détenir un permis de travail en vigueur et être résident du Québec.

Conditions de travail Flexibilité pour travailler occasionnellement le soir ou le week-end pour des événements afférents au personnel ou au ministère; En présentiel dans les locaux de Nouvelle Vie Longueuil — options de travail hybride disponibles; présence sur place requise pour la collaboration d'équipe et la visibilité.

Bon à savoir Poste permanent à temps plein Salaire compétitif (rémunération en fonction des qualifications et de l’expérience); Date d'entrée en fonction : à déterminer

Veuillez faire parvenir votre candidature au plus tard le 31 octobre 2025.

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