Lieu de travail

Entreprise québécoise du secteur énergétique,Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l'entreprise innove pour participer à l'accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Découvrir le rôle

Relevant de la directrice de plateformes SAP, l'analyste fonctionnel SAP jouera un rôle collaboratif dans la conception et l'amélioration de notre plateforme SAP, utilisé dans le cadre de la paie et des ressources humaines. SAP est le logiciel de gestion d'entreprise le plus utilisé dans le monde, il permet aux grandes entreprises de gérer leurs finances, leur logistique, leurs ressources humaines ou leur relation clientèle.

Dans le cadre de cet emploi, l'analyste fonctionnel SAP sera intégré à une équipe, agile, dont la responsabilité est l'évolution et la maintenance de la paie et des processus pour les ressources humaines.

Principales responsabilités

Investigation des billets, incidents, problèmes, et demandes de changement.
Recommandation des bonnes pratiques d'affaires et proposition de solutions à valeur ajoutée.
Collecte des exigences d'affaires et proposition de solutions appropriées.
Participation à la planification et estimation des activités et livrables.
Participation aux ateliers pour l'élaboration de la conception.
Traduction des exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles.
Configuration et documentation du système.
Documentation des tests intégrés et exécution des tests.
Analyse des mises à niveau du module.
Expertise auprès des membres de l'équipe.

Sujets Des Changements

RH-PT-PY : Renouvellement des conventions collectives, gestion de la feuille de temps, modifications des schémas, mise à jour des support packs, maintenance des calendriers, règles de plan de roulement, progression salariale.
PY : Changements de gouvernement ou réglementation, fin d'année paie, préparation pour la nouvelle année, préparation des feuillets fiscaux.

Ce que l'on recherche

Diplôme universitaire en informatique ou gestion, ou expérience équivalente;
3-5 ans d'expérience dans un poste similaire;
3-5 ans d'expérience en analyse et configuration de solutions SAP RH;
Expérience avec au moins trois modules SAP RH : PY, PT, OM, PA;
Connaissance de base ABAP (un atout);
Participation à des projets SAP S4/HANA (un atout);
Certification SAP dans au moins un module;
Connaissance du mode de fonctionnement agile (un atout);
Compétence en TI et domaine d'affaires;
Excellentes aptitudes pour la rédaction;
Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais*.

Aptitudes requises

Sens de l'analyse, esprit critique, leadership.
Promotion de solutions optimales à des problèmes complexes.
Esprit d'équipe et orientation client.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie et rigueur.
Aptitude à travailler en équipe.
Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.

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