Overview

Sous la responsabilité du Directeur de production, le ou la responsable des opérations de production et logistique assure la performance globale de la chaîne de valeur, de la planification à la livraison. Son rôle est de garantir une exécution fluide, efficace et alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation, en orchestrant les activités de production, de logistique et de planification. En collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes, cette personne veille à l’optimisation des ressources, à la fiabilité des échéanciers et à la qualité des livrables. Elle anticipe les besoins, ajuste les plans en fonction des aléas et s’assure que les opérations respectent les standards de sécurité, de qualité et de rentabilité.

Responsibilities

Planification & Logistique : · Suivre la chaine logistique interne; Besoins des clients, output de nos usines sœur, approvisionnement à partir de l'usine de Granby; · Effectuer les achats de nos usines sœur pour les produits fabriqués à Granby; · Analyser et remettre en question nos inventaires interco (Stock minimums, stratégies d’approvisionnement, pertinence d’inventaire pour certains produits); · Suivre les méthodes de lancement de production des usines sœur, (Bus sequencing, Cell sequencing, cédules de production, rapports de coupes); · Planifier et mettre en œuvre les stratégies de ramp-up et ramp-down de production lors de transferts et de lancements de production; · Supporter nos usines sœur lors de demande en lien avec la planification, les inventaires ou autre soutien nécessaire; · Effectuer des rencontres avec les clients lors de problématiques tel que, impossibilité de livrer à temps. Gestion de projets : · Proposer des améliorations afin de travailler dans un contexte de flux tiré pour les composantes de production; · Optimiser les stratégies de planification afin de réduire nos lead times; · Amélioration de la méthode actuelle de la gestion de la sous-traitance; Gestion de la production : · Superviser et supporter les coordonnateurs de production, le coordonnateur d’expédition et la spécialiste en service client dans leur travail; · Supporter la mise en place et le suivi des stratégies permettant de réduire les pointes en production, tout en évitant une augmentation systématique des inventaires de MP et PF; · Animer les rencontres quotidiennes de suivi de production avec les coordonnateurs des différents département (approvisionnement, production, qualité, expédition); · Effectuer des rencontres disciplinaires nécessitants la remise d’avis écrits, suspension, congédiement; Veiller au respect des standards de qualité, de sécurité et de productivité.

Qualifications

· Formation en gestion de la production manufacturière, génie industriel, administration des affaires ou autre domaine pertinent; · 3-5ans d’expérience pertinentes en gestion de production, en amélioration continue et avec des logiciels de type MRP/ERP; · Outils techniques en contrôle; MS OFFICE (Excel); · Un minimum de 3-5 ans d’expérience pertinente; · Bon Leadership; · Préoccupation pour la SST; · Connaissance des systèmes d’amélioration continue; · Analyste, capable de comprendre des situation complexes; · Expertise en gestion d’employés en contexte manufacturier; · Agir à titre d’agent du changement; · Adhérer aux valeurs de LIPPERT; Attitude gagnante / Esprit d'équipe empreint de confiance / Honnêteté, intégrité, franchise / Attention envers les gens / Attitude positive · En mesure de voyager occasionnellement aux USA.

Pay Group : AAP/EEO Statement

Lippert provides equal employment opportunity to all team members and applicants, in accordance and to the extent required by applicable provincial legislation, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, ancestry, age, disability, citizen status, marital status or any other legally protected category ground as required by provincial or local law. This policy governs all employment decisions, including recruitment, hiring, job assignment, compensation, training, promotion, discipline, transfer, leave-of-absence, access to benefits, layoff, recall, termination and other personnel matters. All employment and personnel-related decisions are based solely upon legitimate, job-related factors, such as skill, ability, past performance, and length of service with Lippert. Lippert’s strong commitment to equal employment opportunity requires a commitment by each individual team member. Compliance with the letter and spirit of this policy is required of all team members. Violations of this policy should be immediately reported to your leader or to any member of leadership. Team members who violate this policy will be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment.

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