Overview

Sommaire du poste Relevant directement de la haute direction divisionnelle, l’Analyste Financier Senior agit comme point de contact stratégique entre la division canadienne, les usines américaines et le siège social aux États-Unis. Il/elle joue un rôle clé dans la coordination financière, la gestion des coûts, l’analyse des marges et la conformité financière, tout en soutenant les équipes de projets, les ventes et la finance corporative. Ce poste assure la continuité des processus critiques actuellement réalisés par la direction locale et garantit une communication fluide avec les équipes corporatives américaines.

Responsibilities

Liaison avec la comptabilité corporative Assurer le lien quotidien entre la division et le siège social concernant les clôtures financières, analyses, demandes ad hoc et suivis de performance.Coordonner la transmission des informations financières provenant des trois usines et du bureau divisionnel.Collaborer au processus de fin de mois : revue des écritures, explications de variation, préparation d’analyses et validation d’informations.Soutenir les équipes du Québec dans l’entrée des factures, la préparation des rapports TPS/TVQ et les obligations gouvernementales locales.Veiller au respect des politiques comptables corporatives et des échéanciers.
Costing manufacturier et suivi des marges Développer, maintenir et optimiser les modèles de coûts de produits pour l’ensemble de la division.Suivre la performance des marges par produit, client, usine et ligne d’affaires.Analyser les écarts entre coûts standard, coûts réels et coûts projetés (variances de matières, main-d’œuvre, frais généraux).Préparer des recommandations pour améliorer la profitabilité et l’efficacité opérationnelle.Participer à l’élaboration du budget, des prévisions et au processus de planification financière.
Soutien aux équipes internes et rôle de coordination Travailler étroitement avec les chargés de projets et l'équipe des ventes pour valider les coûts, marges, prix et prévisions.Offrir un support analytique lors de la création d’estimations, de nouvelles opportunités et de renouvellements contractuels.Communiquer clairement les enjeux financiers aux différentes parties prenantes, incluant les usines américaines.Assurer la cohérence et la qualité des données utilisées entre les opérations, les ventes et la finance.

Qualifications

Formation & Expérience Baccalauréat en comptabilité, finance ou gestion. Titre CPA un atout. Expérience en analyse financière, costing manufacturier ou contrôle de gestion. Aisance à travailler avec un siège social à l’étranger. Compétences Excellente maîtrise d’Excel et des outils d’analyse financière. Fortes habiletés de communication (français et anglais). Capacité à synthétiser des informations complexes. Sens du service et approche collaborative. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. En mesure de voyager occasionnellement aux USA.

Pay Group : AAP/EEO Statement

Lippert offre des chances égales d'emploi à tous les membres de son équipe et à tous les candidats, conformément à la législation provinciale applicable et dans la mesure requise par celle-ci, sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la grossesse, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le handicap, le statut de citoyen, l'état civil ou toute autre catégorie protégée par la loi provinciale ou locale. Cette politique régit toutes les décisions en matière d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, les mesures disciplinaires, les mutations, les congés, l'accès aux avantages sociaux, les licenciements, les rappels, les licenciements et autres questions relatives au personnel. Toutes les décisions liées à l'emploi et au personnel sont fondées uniquement sur des facteurs légitimes liés à l'emploi, tels que les compétences, les aptitudes, les performances passées et l'ancienneté chez Lippert.

L'engagement fort de Lippert en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi exige l'engagement de chaque membre de l'équipe. Le respect de la lettre et de l'esprit de cette politique est exigé de tous les membres de l'équipe. Toute violation de cette politique doit être immédiatement signalée à votre responsable ou à tout membre de la direction. Les membres de l'équipe qui enfreignent cette politique feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

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