Poste Et Responsabilités
- Développer et définir la stratégie DevOps en accord avec les objectifs de l'organisation;
- Diriger et gérer les équipes DevOps afin d'assurer une collaboration et une coordination efficaces entre le développement de logiciels et les opérations;
- Mettre en œuvre des outils et des cadres d'automatisation (pipelines CI/CD) pour rationaliser les processus de développement et de déploiement de logiciels;
- Superviser l'implantation, le déploiement et l'intégration des solutions, en assurant la réussite de la livraison, la haute qualité et la durabilité des solutions.
Ce Que Nous Recherchons
- Baccalauréat en génie logiciel ou dans une discipline connexe et expérience;
- Une connaissance de base de l'anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l'occasion à communiquer dans cette langue.
- Forte compréhension des principes Agile et du cadre Scrum.;
- Une compréhension approfondie des méthodologies de développement de logiciels, des méthodologies de test et des outils d'assurance qualité;
- Expérience solide avec au moins un framework JavaScript (Angular 8 ou supérieur, ReactJS, VueJS, etc.);
- 1+ années d'expertise pratique des services REST, idéalement en utilisant Java/Kotlin et SpringBoot;
- 3+ ans d'expérience de travail avec des bases de données (par exemple MSSQL, PostgreSQL);
- Expérience des outils DevOps, GIT, Jenkins, JIRA, Rally, Greenhopper, Puppet/Chef Vagrant, Selenium;
- Expérience de la gestion de projets de développement de logiciels;
- 3+ ans d'expertise avec le déploiement de plateformes cloud (Kubernetes, PCF, GCP, Azure, AWS).
Préféré (mais Pas Essentiel)
- Expérience démontrable en DevOps, y compris au moins 3 à 5 ans dans un poste de direction ou de chef d'équipe.
- Seul les candidats retenus seront contactés*
Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
Position And Responsibilities
- Developing and setting the DevOps strategy in alignment with organizational goals.
- Leading and managing DevOps teams to ensure efficient collaboration and coordination between software development and Operations.
- Implementing automation tools and frameworks (CI/CD pipelines) to streamline software development and deployment processes.
- Oversee the implantation, deployment, and integration of solutions, ensuring successful delivery, high quality, and sustainability of solutions
What We Are Looking For
- Bachelor's degree in software engineering, or related discipline and experience
- A strong understanding of Agile principles and Scrum framework.
- In-depth understanding of software development methodologies, testing methodologies, and QA tools.
- Strpmg experience with at least one JavaScript framework (Angular 8 or above, ReactJS, VueJS, etc.)
- 1+ years of hands-on REST services expertise, ideally using Java/Kotlin and SpringBoot.
- 3+ years of experience working with databases (e.g. MSSQL, PostgreSQL)
- Experience of DevOps tools, GIT, Jenkins, JIRA, Rally, Greenhopper, Puppet/Chef Vagrant, Selenium
- Experience managing software development projects
- 3+ years of expertise with cloud platform deployment (Kubernetes, PCF, GCP, Azure, AWS)
Preferred (but Not Essential)
- Demonstrable experience in DevOps including at least 3-5 years in a managerial or team lead position.
- Only successful candidates will be contacted*.
Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.
