Scope of position: The Human Resources Generalist is a passionate, hands-on, courageous, and dedicated to building strong relationships with people. As a key enabler of business success and performance, the HR Generalist contributes to fostering the PERI culture and developing future organizational capabilities that are critical for achieving our strategic goals and continued success. The HR Generalist provides a wide range of services related to human resources including developing and implementing HR policies, full cycle recruitment, on-boarding, employee relations, payroll, benefits, and training and development.
The HR Generalist collaborates with managers, supervisors, and staff, at all levels, across the organization. What you'll do on a typical day:Building strong relationships with internal clients and acting as first point of contact for their business groups, including team members, managers, and department leaders. Communicating to internal team members the full range of HR Company policies, guidelines, and procedures, along with relevant employment-related laws, regulations, and standards.
Developing external partnerships with local and regional community associates and educational institutions to ensure a robust talent pipeline. Participating in and leading on-boarding activities. Coordinating and delivering internal training, where applicable.
Coaching managers and team members through employee relations issues, serving as both a coach and sounding board. Managing employee database/HRIS content, training completion data and associated HR activities. Running, auditing and reconciling payroll.
Owning and implementing human resources projects and initiatives. Researching, reviewing, and analyzing HR data, policies, and practices to make recommendations for improved HR and management practices. Driving innovative solutions and streamlining work processes, building best practices, and enhancing HR service delivery.
Proactively ensuring compliance with legal, statutory and company policies and procedures. Participating in national committees, including engagement initiatives and inclusion initiatives. What you'll need to be successful:Bilingualism in English and French is required.
Post-secondary education in Human Resources Management. C.H.R.P. designation or working towards designation is an asset.3+ years' experience in a human resources generalist role. Experience supporting business units remotely, is preferred.
Experience supporting and leading the implementation of human resources projects and initiatives. Experience interpreting and implementing company policies and procedures, and recommending appropriate courses of action consistent with sound HR management principles. Strong knowledge of Canadian provincial and federal employment legislation (Ontario, Alberta, British Columbia, Quebec, Manitoba, Nova Scotia).
Advanced MS Office skills -- Excel, Word, and PowerPoint, and document management -- Adobe. Commitment to being abreast of HR trends and best practices. Strong drive for results, sense of urgency, as well as flexibility.
The ability to be a self-starter and independent thinker who works well independently, as well as in a team environment, with clients at all levels of the organization. Superior interpersonal skills with the ability to build strong relationships with diverse stakeholders. Strong customer service skills with demonstrated follow-through, problem solving skills and attention to detail.
Excellent written and verbal communication skills. Strong time management and organizational skills, with the ability to multi-task and prioritize in a fast-paced environment. High level of personal motivation and the ability to deal with confidential information with a high degree of professionalism.
We thank all applicants for their interest in the position; however, only those selected for an interview will be contacted. Accommodation for candidates with disabilities is available throughout the recruitment process upon request. PERI is an Equal Opportunity Employer.
Champ d'application du poste:Le généraliste en ressources humaines est une personne passionnée, pratique, courageuse et déterminée à établir des relations solides avec les gens. En tant qu'acteur clé de la réussite et de la performance de l'entreprise, le généraliste en ressources humaines contribue à promouvoir la culture de PERI et à développer les futures capacités organisationnelles qui sont essentielles pour atteindre nos objectifs stratégiques et poursuivre notre réussite. Le généraliste RH fournit un large éventail de services liés aux ressources humaines, notamment l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de RH, l'intégration, les relations avec les employés, la paie, les avantages sociaux, la formation et le développement.
Le généraliste RH collabore avec les responsables, les superviseurs et le personnel, à tous les niveaux, dans l'ensemble de l'organisation. Ce que vous ferez au cours d'une journée type:Établir des relations solides avec les clients internes et agir en tant que premier point de contact pour leurs groupes d'affaires, y compris les membres de l'équipe, les gestionnaires et les chefs de service. Communiquer aux membres de l'équipe interne l'ensemble des politiques, lignes directrices et procédures de l'entreprise RH, ainsi que les lois, réglementations et normes pertinentes en matière d'emploi.
Collaborer avec les responsables du recrutement pour mener à bien un cycle complet de recrutement à l'échelle nationale. Participer aux activités d'intégration et les diriger. Coordonner et dispenser des formations internes, le cas échéant.Accompagner les gestionnaires et les membres de l'équipe dans leurs relations avec les employés, en jouant à la fois le rôle de coach et de caisse de résonance.
Gérer la base de données des employés/le contenu du SIRH, les données relatives à l'achèvement de la formation et les activités RH connexes. Gérer, auditer et réconcilier les feuilles de paie. Maîtriser et mettre en œuvre des projets et des initiatives dans le domaine des ressources humaines.rechercher, examiner et analyser les données, les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines afin de formuler des recommandations visant à améliorer les pratiques en matière de ressources humaines et de gestion.
Proposer des solutions innovantes et rationaliser les processus de travail, mettre en place les meilleures pratiques et améliorer la prestation de services en matière de ressources humaines. Veiller de manière proactive au respect des politiques et procédures légales, statutaires et de l'entreprise. Participer aux comités nationaux, y compris aux initiatives d'engagement et d'inclusion.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:Le bilinguisme en anglais et en français est requis. Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines. Le titre de C.H.R.P. ou l'obtention de ce titre est un atout.3 ans d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines.
Une expérience dans le soutien à distance des unités opérationnelles est préférable. Expérience du soutien et de la direction de la mise en œuvre de projets et d'initiatives en matière de ressources humaines. Expérience de l'interprétation et de la mise en œuvre des politiques et procédures de l'entreprise, et de la recommandation de plans d'action appropriés conformes aux principes de bonne gestion des ressources humaines.
Solide connaissance de la législation provinciale et fédérale canadienne en matière d'emploi (Ontario, Alberta, Colombie-Britannique, Québec, Manitoba, Nouvelle-Écosse). Compétences avancées en MS Office - Excel, Word et PowerPoint - et en gestion de documents - Adobe. S'engager à se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
La capacité d'être autonome et de penser de manière indépendante, de travailler de manière indépendante, ainsi que dans un environnement d'équipe, avec des clients à tous les niveaux de l'organisation. Des compétences interpersonnelles supérieures et la capacité de nouer des relations solides avec diverses parties prenantes. Solides compétences en matière de service à la clientèle, avec une capacité démontrée de suivi, de résolution des problèmes et d'attention aux détails.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. Solides compétences en matière de gestion du temps et d'organisation, avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et d'établir des priorités dans un environnement où le rythme est soutenu. Grande motivation personnelle et capacité à traiter des informations confidentielles avec un haut degré de professionnalisme.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Des aménagements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. PERI est un employeur qui offre l'égalité des chances.
