En tant que Conseiller·ère en acquisition de talent, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l'organisation. Vous serez également un ambassadeur de l'image de marque employeur, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et en contribuant à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
Principales activités et responsabilités
- Participer à l'identification des besoins de main-d'œuvre en collaborant étroitement avec les équipes internes pour comprendre les profils recherchés, élaborer le persona candidat et rédiger des affichages de poste percutants;
- Piloter le processus complet de recrutement, incluant le recrutement international, de la réception des candidatures jusqu'à la présentation de l'offre d'emploi;
- Déployer des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier et d'approcher des talents qualifiés;
- Coordonner et leader les entrevues téléphoniques de pré-sélection ainsi que les entrevues en partenariat avec les gestionnaires;
- Réaliser les vérifications préalables à l'embauche (antécédents, références, etc.);
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'évaluation et la sélection des candidats;
- Participer activement à des événements de recrutement, identifier les opportunités les plus pertinentes et y représenter l'entreprise;
- S'impliquer dans le rayonnement de la marque employeur et soutenir les efforts de marketing RH en partenariat avec la conseillère talent et culture.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle en assurant des communications transparentes et respectueuses tout au long du processus;
- Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance du processus de recrutement;
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement, en proposant des solutions novatrices et en contribuant activement à leur mise en place.
