- Résoudre des problèmes complexes de rendement humain de façon créative et efficace; appliquer ses connaissances dans différentes disciplines des RH, notamment la rémunération, la gestion du rendement, l'efficacité organisationnelle, l'apprentissage et le perfectionnement des associés, les relations avec les associés, le perfectionnement du leadership et l'identification des talents, ainsi que la planification stratégique de la main-d'œuvre. 2. Analyser les résultats du sondage sur l'engagement des associés et collaborer de façon proactive avec les leaders du marché et les gérants de succursale en ce qui a trait à la création, à la communication et à l'exécution de plans d'action pour stimuler un engagement plus élevé. Surveiller l'engagement et les niveaux de rétention des associés au sein d'un marché et faire des recommandations pour régler les problèmes, au besoin. 3. Établir, soutenir, surveiller et appliquer un cadre de responsabilité qui favorise les résultats, reconnaît les individus et fournit de la rétroaction sur une base continue. 4. Appliquer une approche et une méthodologie structurées de gestion du changement pour le côté humain du changement causé par les projets de l'organisation et les efforts de changement. 5. Encadrer et conseiller les leaders de marché et les gérants de succursale dans tous les domaines de la gestion et de la planification des ressources humaines, particulièrement dans les domaines de l'acquisition et de la rétention des talents, de la planification de la relève, de la formation et du perfectionnement des associés, des relations avec les associés, de la gestion du rendement, de la planification stratégique de la main-d'œuvre, des directives et de la conformité des RH, de la santé et de la sécurité ainsi que de la rémunération dans le marché désigné. 6. Prévoir les conditions futures, planifier la croissance, régler les problèmes actuels et anticipés de la main-d'œuvre, établir des liens avec les finances et avec d'autres programmes de ressources humaines qui soutiennent leurs objectifs. 7. Veiller à l'application uniforme des directives et des processus dans les succursales des marchés désignés, évaluer les problèmes et les préoccupations dans chaque succursale du marché à l'aide de toutes les données pertinentes, y compris, mais sans s'y limiter, les visites W, les vérification des RH, les résultats d'enquête, l'EAO et l'attrition pour collaborer avec les leaders de marché et les équipes de direction des succursales pour élaborer des plans d'action en réponse aux lacunes décelées. 8. Mener, diriger, évaluer, perfectionner et évaluer entre 4 et 8 chefs des ressources humaines en magasin qui dirigent les programmes des RH dans leur groupe de succursales.
Compétences minimales... Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n'est indiquée, il n'y a pas de compétences minimales.
Compétences recherchées... Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n'est indiquée, il n'y a pas de compétences recherchées.
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