Chez A+, nous réunissons l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un écosystème intégré et performant. Notre mission: maximiser la confiance entre les parties prenantes pour livrer des projets de grande qualité, plus rapidement, avec moins de friction et plus de valeur.
LA MISSION DU POSTE
En tant que Conseiller.ère en acquisition et gestion de talent, tu joueras un rôle clé dans notre croissance en contribuant activement à la recherche, l'identification, l'évaluation et au recrutement de notre équipe en plus de jouer un rôle clé dans l'intégration et le parcours employé.
RESPONSABILITÉS:
Recrutement et attraction de talents (80%)
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Rechercher, identifier, attirer, évaluer et recruter le talent grâce à des stratégies de recherche et de réseautage innovantes (références internes, affichages, évènements, réseaux sociaux etc.)
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Construire et entretenir des viviers de talents pour nos rôles stratégiques.
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Rechercher, identifier, attirer, évaluer et recruter le talent grâce à des stratégies de recherche et de réseautage innovantes (références internes, affichages, évènements, réseaux sociaux etc.)
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Rechercher, identifier, attirer, évaluer et recruter le talent grâce à des stratégies de recherche et de réseautage innovantes (références internes, affichages, évènements, réseaux sociaux etc.)
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Construire et entretenir des viviers de talents pour nos rôles stratégiques.
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Construire et entretenir des viviers de talents pour nos rôles stratégiques.
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Assurer un processus de recrutement optimisé assurant une expérience fluide et engageante pour les candidats.
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Assurer un processus de recrutement optimisé assurant une expérience fluide et engageante pour les candidats.
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Assurer un processus de recrutement optimisé assurant une expérience fluide et engageante pour les candidats.
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En collaboration avec notre équipe marketing, développer des campagnes de recrutement pour promouvoir notre culture et nos opportunités sur les médias sociaux.
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Participer au recrutement universitaire et à l'élaboration de stratégie innovantes en acquisition de talent.
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En collaboration avec notre équipe marketing, développer des campagnes de recrutement pour promouvoir notre culture et nos opportunités sur les médias sociaux.
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En collaboration avec notre équipe marketing, développer des campagnes de recrutement pour promouvoir notre culture et nos opportunités sur les médias sociaux.
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Participer au recrutement universitaire et à l'élaboration de stratégie innovantes en acquisition de talent.
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Participer au recrutement universitaire et à l'élaboration de stratégie innovantes en acquisition de talent.
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Gestion du talent (20%)
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Responsable de l'intégration des nouveaux employés: coordonner l'entrée en poste, les commandes de vêtements, faire les suivis et assurer une expérience d'intégration sans faille.
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Responsable de l'intégration des nouveaux employés: coordonner l'entrée en poste, les commandes de vêtements, faire les suivis et assurer une expérience d'intégration sans faille.
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Responsable de l'intégration des nouveaux employés: coordonner l'entrée en poste, les commandes de vêtements, faire les suivis et assurer une expérience d'intégration sans faille.
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Offrir une expérience employé exceptionnelle en établissant une relation de confiance avec les équipes et en proposant des initiatives visant à améliorer leur bien-être et leur satisfaction au travail.
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Offrir une expérience employé exceptionnelle en établissant une relation de confiance avec les équipes et en proposant des initiatives visant à améliorer leur bien-être et leur satisfaction au travail.
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Offrir une expérience employé exceptionnelle en établissant une relation de confiance avec les équipes et en proposant des initiatives visant à améliorer leur bien-être et leur satisfaction au travail.
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Participer à la gestion de performance.
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Participer à la gestion de performance.
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Participer à la gestion de performance.
