Responsabilités principales :
Relevant du Vice-président -- Ventes et développement, le ou la Directeur(trice) des ventes sera responsable de la gestion, du développement et de la performance globale de l'équipe des ventes. Son rôle consistera à mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de vente, assurer la satisfaction des clients et favoriser la croissance des parts de marché. Ce poste implique un suivi rigoureux des chiffres de vente et des indicateurs de performance clés, afin d'évaluer l'efficacité des stratégies en place et d'apporter des ajustements nécessaires pour maximiser les résultats.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :
1. Stratégie de vente :
- Mettre en œuvre le plan stratégique pour atteindre les objectifs de vente annuels
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et proposer des plans d'action pour les exploiter
2. Gestion d'équipe :
- Superviser, encadrer et motiver l'équipe des ventes pour atteindre leurs objectifs individuels et collectifs
- Participer au recrutement, à la formation et au développement des talents au sein de l'équipe
3. Relation client :
- Maintenir et renforcer les relations avec les clients clés au Québec, au Canada et aux États-Unis (grossistes, transformateurs, distributeurs, chaînes d'alimentation), tout en veillant à leur satisfaction
- Résoudre les problèmes des clients de manière proactive pour assurer leur fidélité
4. Analyse et rapports :
- Suivre et analyser les performances des ventes, ainsi que les tendances du marché, pour ajuster les stratégies au besoin
- Établir des rapports détaillés sur les indicateurs de performance clés
Vos talents et qualifications :
- Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing ou autre domaine connexe
- Expérience significative en gestion des ventes dans le secteur agroalimentaire ou de la distribution
- Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes aptitudes en communication, négociation et résolution de problèmes
- Bilinguisme (français et anglais)
Conditions d'emploi
- Poste à temps plein (40 heures/semaine)
- Possibilité de travail en mode hybride
- Flexibilité d'horaire pour une conciliation travail / vie personnelle optimale
- Salaire compétitif selon expérience
- Programme d'assurance collective complet payé à 50% par l'employeur
- Environnement stimulant et en constante évolution
