L'anglais suivra ci-dessous / English will follow below
SOMMAIRE DU POSTE:Le partenaire d'acquisition de talents est responsable de tous les aspects de la recherche de talents et du recrutement pour les postes qui lui sont attribués ; il doit également établir et entretenir des relations avec les responsables du recrutement et les ressources humaines, les organisations communautaires et d'autres sources de recrutement. Le responsable de l'acquisition de talents est également chargé de développer des idées de recrutement nouvelles et créatives, en utilisant des stratégies de recherche traditionnelles et non traditionnelles, ainsi que des moyens approuvés pour identifier et recruter des candidats appropriés afin de pourvoir des postes à tous les niveaux. Le partenaire en acquisition de talents joue un rôle essentiel en veillant à ce que l'entreprise recrute les meilleurs talents possibles pour tous les postes.
Le poste supporte l'ensemble du Canada
RESPONSABILITÉS:
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Responsable du cycle complet du processus de recrutement incluant, l'organisation d'appels avec les gestionnaires, le tri des CV ainsi que la réalisation d'entretiens téléphoniques et virtuels pour les postes vacants;
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Utilise des ressources traditionnelles et non traditionnelles, il recherche et attire un groupe qualifié de candidats actifs et passifs en menant des recherches par le biais de techniques créatives, notamment les médias sociaux, les tableaux d'affichage des offres d'emploi, le démarchage téléphonique, le réseautage, la publicité dans les revues spécialisées, les sites de réseautage professionnel, les salons de l'emploi, le recrutement sur les campus, etc.;
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Gère l'engagement des candidats, leur offre une expérience positive et maintient une communication réactive;
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Assure le suivi avec les candidats et ainsi que les gestionnaires afin d'obtenir un retour d'information sur le processus de recrutement et sur la sélection du candidat;
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Présente et négocie les offres d'emploi;
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Gère le système de suivi de toutes les demandes et activités des candidats;
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Aide d'autres partenaires d'acquisition de talents, selon les besoins, notamment en faisant des présentations dans des universités et des écoles locales, lors d'événements de recrutement et de salons de l'emploi, ainsi que lors de réunions de groupes communautaires, afin de mieux faire connaître l'entreprise et de susciter l'intérêt pour les possibilités d'emploi.
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Établis et développe en permanence les réseaux de contacts, de relations universitaires, d'accréditation professionnelle, et d'affiliations militaires, et toutes autres sources, afin de maximiser les ressources et les opportunités de recrutement pour l'entreprise.
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Respecte l'ensemble des politiques, procédures et lignes directrices de l'entreprise, y compris celles relatives à la recherche, au recrutement et au processus de sélection.
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Effectue toutes autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS:
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Expérience dans un environnement d'entreprise Fortune 500.
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Connaissance des lois provinciales en matière d'emploi.
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Personne passionnée et pleine d'énergie qui aime les gens et le recrutement.
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Capacité à travailler de manière indépendante avec peu de supervision ainsi que dans un environnement de collaboration et de travail en équipe.
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Capacité à organiser efficacement des tâches multiples et à faire preuve d'un grand sens de l'organisation.
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Solides compétences en informatique avec des logiciels de gestion et de communication (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
EXIGENCES MINIMALES:
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Au moins deux (2) ans d'expérience dans le domaine du recrutement, de la recherche de candidats ou des ressources humaines.
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Au moins un (1) an d'expérience dans l'utilisation et la mise à jour des connaissances en matière de recherche de candidats et de recrutement par le biais d'un système de suivi des candidatures.
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Bilinguisme de préférence (Français, Anglais)
Les énoncés utilisés dans le présent document visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par un employé occupant ce poste, et ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive des responsabilités, des tâches et des compétences requises par un titulaire ainsi classé. En outre, elles ne constituent pas un contrat de travail et sont susceptibles d'être modifiées à la discrétion de l'entreprise.
