Le Partage Notre-Dame offre du soutien à des personnes vulnérables de Granby et de la région. L'organisme a comme mission d'accueillir les personnes démunies dans une ambiance chaleureuse et de non-jugement afin de briser l'isolement en toute quiétude. Depuis décembre 2024, l'organisme s'est vu confier la responsabilité d'une halte-répit pour accueillir les personnes itinérantes.
SOMMAIRE D'EMPLOI
Sous l'autorité du conseil d'administration, la personne en poste assure la direction générale de l'organisme. Elle est responsable de la planification, de la gestion quotidienne, du bon fonctionnement des services et du développement stratégique. Elle encadre l'équipe, veille à la santé financière de l'organisme, assure sa représentation auprès des partenaires et contribue à répondre aux besoins des usagers.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Gestion générale et gouvernance :
- Planifier, organiser et superviser les activités et les services offerts.
- Assurer la mise en œuvre du plan d'action et en faire le suivi avec le C.A.
- Participer aux réunions du conseil d'administration, préparer les documents requis et exécuter les décisions prises.
- Coordonner les travaux des comités et l'assemblée générale annuelle.
- Assurer la conformité des actions de l'organisme avec sa mission et ses objectifs.
Gestion des ressources humaines :
- Encadrer, soutenir et mobiliser l'équipe (employés, bénévoles, stagiaires).
- Assumer la responsabilité des processus d'embauche, d'évaluation, de formation et de développement des compétences
- En collaboration avec le gestionnaire, s'assurer du bon fonctionnement de la halte-répit et supporter le travail des intervenants.
- Maintenir un climat de travail sain et collaboratif.
- Élaborer et veiller à l'application des politiques internes (conditions de travail, SST, etc.) et des conditions de travail.
Gestion financière et matérielle :
- Élaborer les budgets, assurer le suivi financier et produire les redditions de comptes.
- Identifier et solliciter des sources de financement (subventions, dons, campagnes).
- Organiser et participer activement aux activités d'autofinancement.
- Veiller à l'entretien des installations et à la gestion des ressources matérielles.
Promotion de l'organisme et relations extérieures :
- Représenter l'organisme auprès des partenaires, bailleurs de fonds et tables de concertation.
- Collaborer avec les instances régionales et les organismes du milieu.
- Promouvoir la mission de l'organisme auprès du public et des médias.
- Être à l'écoute des besoins de la population desservie.
Profil
- Diplôme collégial ou universitaire en sciences sociales, en administration ou toutes autres combinaisons de formations et d'expériences pertinentes.
- Minimum de trois (3) années d'expérience en gestion.
- Connaissance des enjeux liés à l'itinérance et au travail communautaire (atout).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Sage 50).
- Excellente connaissance du français parlé et écrit.
- Leadership mobilisateur et bonnes capacités de communication.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Esprit d'équipe, écoute active et aptitude pour la relation d'aide.
Informations contractuelles
- Poste cadre avec salaire concurrentiel, en fonction de l'expérience et des qualifications.
- Horaire flexible, avec une disponibilité occasionnelle requise en dehors des heures régulières.
- Environnement stimulant au sein d'un organisme en croissance, porteur de projets mobilisateurs et d'impact social.
