Tremco CPG regroupe Dryvit, “Nudura Inc., Prebuck LLC, Willseal et Tremco Incorporated's Commercial Sealants & Waterproofing, Roofing & Building Maintenance, ainsi que les sociétés affiliées comme Weatherproofing Technologies (WTI), Weatherproofing Technologies Canada (WTC) et Pure Air Control Services Inc. Au total, les sociétés Tremco CPG exploitent 21 usines de fabrication, 6 sites de distribution et 3 sites de R&D/technologie, et emploient plus de 2 700 personnes en Amérique du Nord.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE:
Le technicien de maintenance soutient et assure la réalisation des activités de maintenance quotidiennes de l'usine. Il apporte son soutien à la direction de l'ensemble du personnel de maintenance afin de promouvoir l'excellence et de maximiser les efforts. Le titulaire du poste se concentre sur le maintien de normes de haute qualité à travers les efforts déployés dans l'installation qui répondent et dépassent les attentes des clients tout en maintenant un environnement professionnel et tout aussi efficace pour tous les employés de la production.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:
Effectuer le travail standard en toute sécurité en respectant toutes les règles et procédures de sécurité écrites et communiquées oralement.
Inspecter et réparer les équipements de l'usine, y compris, mais sans s'y limiter, les équipements mécaniques, de soudure, de menuiserie, électriques, d'instrumentation et de contrôle, afin de réduire au minimum les temps d'arrêt.
Constituer des dossiers précis sur les activités de maintenance.
Nettoyer et entretenir les zones et les outils assignés afin de garantir leur bon fonctionnement.
Participer au processus d'amélioration continue.
Signaler les incidents, les accidents évités de justesse et toute non-conformité par les voies appropriées
incarner les valeurs attendues de l'organisation, y compris le respect des politiques et des procédures de travail normalisées.
Donner son avis sur les achats de fournitures de maintenance et les coordonner.
Exécuter le programme d'entretien préventif afin d'en garantir l'achèvement et l'exactitude.
Autres projets et tâches assignés.
Assurer une formation polyvalente sur d'autres fonctions de production afin d'apporter son aide en fonction des besoins de l'entreprise.
ÉDUCATION:
Deux années d'expérience supplémentaires en lieu et place d'une formation formelle sont acceptables.
Certificat d'un an délivré par un établissement d'enseignement supérieur, une école technique ou un programme de formation à la fabrication.
Une année d'expérience supplémentaire et un diplôme de fin d'études secondaires au lieu d'une formation supérieure sont acceptables.
EXPÉRIENCE:
Technicien de maintenance I : Aucune expérience ou formation préalable.
Technicien de maintenance II : 1+ année d'expérience.
Technicien de maintenance III : 3 ans d'expérience ou plus.
Expérience préalable dans un environnement d’entrepôt ou d’usine de préférence.
AUTRES COMPÉTENCES, APTITUDES ET QUALIFICATIONS:
Expérience de l'électricité triphasée de 480 volts requise (préférée dans certains endroits).
Capable d'installer, de programmer et de dépanner des automates programmables ; moteurs d'entraînement AC/DC de préférence.
Capacité à dépanner les systèmes électriques, pneumatiques et hydrauliques.
Connaissance de la déconnexion et de l'étiquetage, des exigences relatives à l'éclair d'arc électrique, de l'entrée dans un espace clos et du permis de travail à chaud.
Capacité à faire des heures supplémentaires si nécessaire ; capacité à respecter les délais.
Capacité à gérer des priorités multiples et à réagir de manière urgente en cas de panne d'un équipement.
Esprit d'équipe efficace, motivation personnelle, capacité d'apprentissage rapide.
Bonnes compétences en communication avec la capacité de lire, d'écrire et de communiquer.
AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :
Le taux horaire des candidats à ce poste se situe généralement entre 31.80 et 34.20 dollars. Cette fourchette est une estimation, basée sur les qualifications des employés potentiels, les opérations, les besoins et autres considérations autorisées par la loi.
Tremco offre une variété d'avantages à ses employés, y compris, mais sans s'y limiter, une assurance maladie et dentaire complémentaire dès le premier jour d'emploi sans payer de primes, des congés payés, un programme d'épargne-retraite collectif avec une contrepartie de l'entreprise, un régime de retraite à prestations déterminées, l'admissibilité à des primes fondées sur le rendement, une subvention pour la santé et la forme physique, et l'accès aux programmes d'aide aux employés de l'entreprise.
Le tout 100 % payé par Tremco !
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut de vétéran
