Official Internal Job Title: Agility Consultant Status: Regular Job Description: Relevant du directeur adjoint du Centre d’excellence TI - Agilité, le conseiller en agilité (coach) joue un rôle clé dans le développement d’une culture agile à travers les flux de valeur. En tant que coach, facilitateur et formateur, le conseiller en agilité partage son expertise et son expérience avec les équipes et personnes avec qui il travaille. Il collabore avec plusieurs parties prenantes : les directeurs de train de livraison, les gestionnaires de produit (PM), les responsables du produit (PO), le conducteur de train (RTE), les chargés d’équipe agile (Scrum Master), les équipes agiles et les autres centres d’excellence TI. Le conseiller en agilité a pour rôle de faciliter la collaboration, d’améliorer la fluidifier des processus de livraison et de rendre l’organisation plus agile afin de maximiser la livraison de valeur aux clients. Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes Former et accompagner les équipes agiles, gestionnaires, PM, PO, SM et RTE dans l’amélioration de l’organisation de leurs méthodes de travail et leurs méthodes de gestion, par l’adoption des pratiques agiles du cadre agile de Beneva (SCVB). Fournir des informations exploitables et des recommandations basées sur les données pour améliorer la performance de l'équipe et la livraison. Proposer des nouvelles pratiques et solutions actionnables basées sur des observations terrain et des données pour soutenir l’amélioration continue. Influencer le leadership à tous les niveaux dans la création d’une culture de livraison agile. Établir et suivre les principaux indicateurs de flux, par exemple le débit, le délai de livraison, le temps de cycle et les limites du volume de travail (WIP) pour mesurer et favoriser l'amélioration continue. Comprendre et supporter les pratiques liées à la livraison de valeur en continu tels que le pipeline de base d’intégration et de déploiement en continu (CI/CD), les tests automatisés, etc. Vos talents et qualifications Baccalauréat en gestion de projet, informatique, ou domaine connexe. Minimum de huit (8) ans d’expérience comme coach agile dont 3 ans à titre de scrum master. Expérience de travail en grande organisation Expérience de travail en accompagnement des équipes de direction. Expérience en développement logiciel Maîtrise des modes de livraison Agile, incluant Scrum, Kanban, SAFe, Lean et DevOps Maitrise connaissance des outils Jira, Confluence et SharePoint. Certification SAFe SPC (atout) et expérience avec la méthodologie SAFe. Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu'une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise dû à la nature des tâches, les interactions avec les collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones ainsi que la croissance de l’entreprise à l’extérieur du Québec. #LI-Hybrid #LI-JD1 Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply. Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services. Follow us on Instagram ! @beneva.ca We put people first. We support them through all stages of their life by giving them peace of mind and we contribute to the well-being of the community. Follow us on LinkedIn Beneva ranks among Canada’s best employers according to Forbes and has positioned itself as a choice option, carving out a place among the top 5 in the industry. This distinction shows that people all around the country recognize the company founded in 2020 as a top employer. By receiving this title, Beneva once again embodies its purpose: putting people first. We take care of our people by offering a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance for you and your family, a flexible schedule and vacation time to make the most of your life. Also, to help you strike the proper work-life balance, we offer you the opportunity to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode. We like you just the way you are! That’s why we value different perspectives and ideas in an environment that promotes a sense of belonging and offers equal opportunities to all. Whether you’re an experienced professional, a student or undergoing a career change, we have an opportunity for you to discover or rediscover insurance. We offer you the means to enhance your knowledge, develop your abilities and launch your career. We want you to feel good in your mind and body. Helping you strike the right balance is important to us, which is why we have a team dedicated to the health and well-being of our employees. Plus we encourage you to get up and move which is why we're offering you a telemedicine service and an Employee Assistance Program. We want you to keep you happy. At Beneva, we're in tune with nature by undertaking several initiatives such as LEED buildings, rooftop bee hives and gardens and a paperless environment. We also respect our fellow man by being involved in many social causes. We support concrete actions to give back to the community and encourage the social engagement of our employees.
