Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation. CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse (TGV) Alto dans le corridor Québec-Toronto. Le REM est un réseau de transport collectif intégré de 67 kilomètres. À terme, il reliera le centre-ville de Montréal, la Rive-Sud, l’ouest de l’île (Sainte-Anne-de-Bellevue), la Rive-Nord (Deux-Montagnes) et l’aéroport international Montréal-Trudeau grâce à un système de métro léger sur rail unifié, électrique et entièrement automatisé. Le premier segment du REM, reliant Brossard à Gare Centrale, a été mis en service en juillet 2023. TramCité est un projet de tramway moderne de 19 kilomètres dont la mise en service est prévue en 2033. Il reliera les secteurs Le Gendre, Sainte-Foy, Université Laval, colline Parlementaire, Saint-Roch et Charlesbourg. TramCité constitue la colonne vertébrale du plan CITÉ, le plan directeur de mobilité de CDPQ Infra pour la Communauté métropolitaine de Québec. Sommaire du rôle Travaillant au sein de la vice présidence Talents et culture. Responsabilités principales Élaborer une vision proactive et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des talents en lien avec les priorités d’affaires, afin d’anticiper les enjeux de main-d'œuvre, les compétences critiques et la relève, tout en en priorisant le talent et expertise internes; Définir et piloter une stratégie d’acquisition de talents innovante, alignée sur les priorités d’affaires, et ce, dans le but de soutenir la croissance de CDPQ Infra; Veiller à ce que l’expérience-candidat.e soit positive et reflète la culture de l’entreprise via un processus d’acquisition de talents optimal; Développer des stratégies de sourçage pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés; Cultiver des relations avec différents sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l’affût des tendances et meilleures pratiques du marché; Revoir et assurer que les processus en place et les outils soient optimisés et en adéquation avec la culture de l’entreprise; Développer et entretenir des relations avec les principaux acteurs et réseaux du secteur des infrastructures, afin de constituer des réserves de talents en lien avec nos besoins futurs via des approches directes; En partenariat avec l’équipe Affaires publiques et communications, élaborer un plan de match sur le positionnement externe souhaité sur les médias sociaux en termes de RH, d'expertises et d'expérience-employé.e; Participer activement à faire évoluer un expérience-employé.e unique, engageante et humaine alignée sur notre culture et nos valeurs; Bâtir et faire rayonner une marque employeur distinctive qui reflète notre culture, nos ambitions et notre engagement envers l’humain. Exigences du profil Au moins 8 années d’expérience en recrutement dans un environnement entrepreneurial en croissance rapide; Avoir démontré avec succès, à plusieurs occasions, votre capacité à bâtir des stratégies de gestion des talents dans un environnement complexe; Communicateur.rice influent.e, vous excellez dans la collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques; Avoir évolué dans une structure de partenariat d'affaires RH avec les services partagés et axés sur les meilleures pratiques; Vous abordez les défis avec une posture de consultant.e stratégique et savez les traduire en initiatives concrètes, mesurables et structurées selon une approche de gestion de projets. Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ? Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure; Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés; Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville de Montréal et dans le Vieux-Québec. Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue. CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement. Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous ! An exclusive subsidiary of the Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) founded in July 2015, CDPQ Infra acts as prime contractor for certain infrastructure projects by assuming responsibility for planning, financing, construction and operation phases. CDPQ Infra will generate commercial returns for the CDPQ and its partners while limiting the financial impact of infrastructure projects for the government. CDPQ Infra is responsible for building the Réseau express métropolitain (REM), the largest public transit infrastructure project since the Montreal metro and the fourth largest automated transit network in the world. The construction of this vast integrated light-metro network is currently in the implementation phase. CDPQ Infra Privacy Policy
