Gtechna est à la recherche d'un gestionnaire DevOps ayant l'ambition et la flexibilité de se joindre à notre équipe pour bâtir une équipe DevOps et aider notre entreprise et nos clients à atteindre leurs objectifs. Le candidat retenu aura la responsabilité de construire et de promouvoir des équipes collaboratives, en utilisant des outils de gestion pour favoriser la collaboration avec les autres membres de l'équipe dans le processus de développement et de test. Ce poste joue un rôle essentiel en comblant le fossé entre le développement de logiciels et les opérations. Il dirige les équipes dans l'adoption et le perfectionnement des pratiques DevOps, en favorisant une culture de collaboration et d'amélioration continue. Le responsable DevOps veillera à ce que les mises à jour de code se fassent en douceur et fréquemment ; il se concentrera également sur l'intégration du développement de logiciels, des tests et des opérations. Ce poste est particulièrement important pour cultiver une culture centrée sur l'intégration et la livraison continues (CI/CD), qui permet aux organisations de fournir des logiciels de haute qualité à un rythme rapide. Alors que la technologie et les méthodologies continuent d'évoluer, le responsable DevOps joue un rôle crucial en veillant à ce que les groupes suivent les meilleures pratiques et restent à jour sur les tendances émergentes, favorisant ainsi l'innovation et la productivité. Poste et responsabilités: Développer et définir la stratégie DevOps en accord avec les objectifs de l'organisation; Diriger et gérer les équipes DevOps afin d'assurer une collaboration et une coordination efficaces entre le développement de logiciels et les opérations; Mettre en œuvre des outils et des cadres d'automatisation (pipelines CI/CD) pour rationaliser les processus de développement et de déploiement de logiciels; Superviser l'implantation, le déploiement et l'intégration des solutions, en assurant la réussite de la livraison, la haute qualité et la durabilité des solutions. Ce que nous recherchons: Baccalauréat en génie logiciel ou dans une discipline connexe et expérience; Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. Forte compréhension des principes Agile et du cadre Scrum.; Une compréhension approfondie des méthodologies de développement de logiciels, des méthodologies de test et des outils d'assurance qualité; Expérience solide avec au moins un framework JavaScript (Angular 8 ou supérieur, ReactJS, VueJS, etc.); 1+ années d'expertise pratique des services REST, idéalement en utilisant Java/Kotlin et SpringBoot; 3+ ans d'expérience de travail avec des bases de données (par exemple MSSQL, PostgreSQL); Expérience des outils DevOps, GIT, Jenkins, JIRA, Rally, Greenhopper, Puppet/Chef Vagrant, Selenium; Expérience de la gestion de projets de développement de logiciels; 3+ ans d'expertise avec le déploiement de plateformes cloud (Kubernetes, PCF, GCP, Azure, AWS). Préféré (mais pas essentiel): Expérience démontrable en DevOps, y compris au moins 3 à 5 ans dans un poste de direction ou de chef d'équipe. Seul les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. ---------------------------------------------------------------------------- Gtechna is seeking a DevOps Manager with the ambition and flexibility to join our team to build a DevOps team and help our company and customers to achieve their goals. The successful candidate will have the responsibility to build and promote collaborative teams, using management tools to foster collaboration with other team members in the development and testing process. This role plays a pivotal role in bridging the gap between software development and Operations. This role will lead teams in adopting and refining DevOps practices, fostering a culture of collaboration and continuous improvement. The DevOps Manager will ensure that code releases happen smoothly and frequently; also focus on integrating software development, testing and Operations. This position is particularly important for cultivating a culture centered around continuous integration and continuous delivery (CI/CD), which empowers organizations to deliver high-quality software at a rapid pace. As technology and methodologies continue to evolve, the DevOps manager plays a crucial role in ensuring that groups follow best practices and stay updated on emerging trends, thereby driving innovation and productivity. Position and Responsibilities: Developing and setting the DevOps strategy in alignment with organizational goals. Leading and managing DevOps teams to ensure efficient collaboration and coordination between software development and Operations. Implementing automation tools and frameworks (CI/CD pipelines) to streamline software development and deployment processes. Oversee the implantation, deployment, and integration of solutions, ensuring successful delivery, high quality, and sustainability of solutions What we are looking for: Bachelor’s degree in software engineering, or related discipline and experience A strong understanding of Agile principles and Scrum framework. In-depth understanding of software development methodologies, testing methodologies, and QA tools. Strpmg experience with at least one JavaScript framework (Angular 8 or above, ReactJS, VueJS, etc.) 1+ years of hands-on REST services expertise, ideally using Java/Kotlin and SpringBoot. 3+ years of experience working with databases (e.g. MSSQL, PostgreSQL) Experience of DevOps tools, GIT, Jenkins, JIRA, Rally, Greenhopper, Puppet/Chef Vagrant, Selenium Experience managing software development projects 3+ years of expertise with cloud platform deployment (Kubernetes, PCF, GCP, Azure, AWS) Preferred (but not essential) Demonstrable experience in DevOps including at least 3-5 years in a managerial or team lead position. Only successful candidates will be contacted. Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met. At ACCEO, success is everyone's business! We rely on the collaboration of each and every one of our employees to maintain our leadership position in the markets we serve. That's why close to 800 people work hard with a single objective: to offer the best IT products and services to our customers. This is our way of thanking all those who place their trust in us and showing them our greatest gratitude. We are aware that ACCEO's reputation rests on the actions and decisions of all team members. Everyone has a responsibility to demonstrate high ethical standards in all professional and business transactions. We take pride in the company and our goal is always to improve our relationships with our clients and suppliers, our business partners and the community. Similarly, we strive to nourish the passion of our employees by offering them challenges that will fulfill their ambitions and advance their careers. We help them develop their expertise and build lasting relationships with them at the same time. We are proud to offer our employees a pleasant and productive work atmosphere, competitive benefits and motivating advancement opportunities. This is how we mobilize our talents. Join the ACCEO team! Harris is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We consider applicants without regard to race, color, religion, age, national origin, ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status, or membership in any other group protected by federal, state or local law. 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