Description de l'entrepriseForte de 40 ans d’expertise, LGI Solutions Santé développe des logiciels technologiques pour le réseau de la santé. Nous nous spécialisons dans l’offre de solutions de gestion clinique, financière et matérielle, de performance et d’analyse, ainsi que de gestion de la main-d’œuvre, incluant la gestion de la paie. L’innovation est au cœur de nos activités et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de répondre aux enjeux les plus importants pour le bien-être du patient et de tous les membres du domaine de la santé. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la santé et soutiennent plus de 6 millions de patients.Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptées à votre situation durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialité de vos renseignements personnels. Description du posteVous cherchez à progresser dans votre carrière en joignant une équipe de professionnels passionnés et motivés qui mettent leurs talents au service du système de la santé? Osez faire le saut et venez réaliser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilité, l'esprit d’équipe, l’apprentissage et l’excellence. À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé?En tant que Spécialiste principal(e) de l'attraction et acquisition de talents, vous relèverez de la Gestionnaire, attraction et acquisition de talents. Vous vous concentrerez principalement sur l'identification, l'engagement et l'obtention des meilleurs talents. Vous développerez et exécuterez des stratégies de sourcing et travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d'embauche pour centraliser le processus de recrutement tout en offrant une expérience positive aux candidats. Vous dirigerez les initiatives de marque employeur liées à l'acquisition de talents en veillant à ce que l'identité de l'organisation se démarque, tout en contribuant à divers projets axés sur la culture et les talents. Comment vos contributions seront-elles mises en valeur ? Être responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et la présentation d'offres verbales et écrites. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin d'acquérir une compréhension approfondie des besoins en matière de recrutement et d'élaborer des stratégies sur mesure. Être en charge de bâtir et maintenir un solide vivier de talents pour les besoins futurs de recrutement en identifiant et en engageant de manière proactive les candidats à fort potentiel pour les postes à pourvoir. Veiller à ce que l'expérience candidat soit positive et transparente à chaque étape du processus de recrutement, de l'engagement initial jusqu'à l'offre finale, en promouvant l'engagement de l'entreprise favorisant une culture d'accueil, d'intégration et de soutien. Entretenir des relations avec les principaux établissements d'enseignement, participer à des salons de l'emploi et représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels pertinents, en tant qu'ambassadeur passionné(e) de la marque et en établissant des liens avec les talents émergents. Diriger et améliorer les initiatives de promotion de la marque employeur en élaborant une description convaincante de l'entreprise qui met de l'avant ses valeurs, sa culture et ses opportunités de carrière, en positionnant l'organisation comme un employeur de choix sur le marché de l'emploi. Intégrer les perspectives de diversité et d'inclusion dans les efforts de recrutement, en veillant à ce que le bassin de candidats soit diversifié, apportant des perspectives et des expériences variées pour enrichir la culture de notre entreprise. Former et soutenir les gestionnaires d'embauche et les membres de l'équipe sur l'utilisation des systèmes de recrutement et des meilleures pratiques.? Participer à des initiatives et projets spéciaux liés à l'acquisition de talents et à la culture et aux talents. QualificationsCe que vous apporterez chez LGI Solutions Santé pour réussir dans ce rôle : Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente. Au moins 7 ans d'expérience dans le recrutement à cycle complet et une capacité prouvée à trouver et à embaucher des candidats dans un marché concurrentiel. Connaissance des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des technologies RH. Solides compétences en matière de communication, de négociation et d'établissement de relations. Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique. Expérience en marque employeur, recrutement sur les médias sociaux et marketing des talents. Expérience en recrutement dans le domaine des technologies de l'information, avec une compréhension des rôles techniques et des tendances de l'industrie. Motivation personnelle, agilité et capacité à travailler de manière autonome et collaborative. Capacité avérée à préserver la confidentialité tout en ayant l'esprit d'équipe. Orienté vers les détails, excellent sens de l'organisation et de planification. Ce poste nécessite le bilinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones. Informations supplémentairesVoici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière : Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs famillesAccès à une plateforme d’apprentissage reconnue et heures allouées à la formation et au développement professionnel Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière Projets intégrant la méthodologie Agile Programme de rabais employés Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé. Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé. Postulez dès maintenant! #LI-UP
