Description de l'entrepriseFaites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondialeLorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellementVoir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidementProfiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnelTravailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborderUn milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personnePartager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendementUne organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gensSi vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. Description du posteNous recherchons un Directeur dynamique pour l'Acquisition de Talents sur Campus afin de diriger nos efforts d'attraction, d'engagement et de recrutement de talents de premier ordre en début de carrière. Ce rôle sera essentiel pour élaborer et exécuter des stratégies complètes de recrutement sur campus qui s'alignent sur l'objectif de notre entreprise de devenir l'un des investisseurs institutionnels les plus performants au monde.En tant que Directeur de l'Acquisition de Talents sur Campus, vous dirigerez le développement de stratégies compétitives et innovantes pour attirer des talents diversifiés de classe mondiale à CPP Investments. Le candidat idéal possédera une compréhension approfondie des tendances de recrutement sur campus, des compétences exceptionnelles en matière de relations et une passion pour le développement des futurs leaders. En utilisant vos compétences avancées en leadership, vous dirigerez une équipe de professionnels du recrutement dans la conception, le développement et la mise en œuvre de nos pratiques de recrutement en constante évolution. Vous relèverez du Directeur Général de l'Acquisition de Talents.Responsabilités :Développer et mettre en œuvre une stratégie complète d'acquisition de talents sur campus alignée avec les objectifs à long terme de l'organisation, en prévoyant les besoins futurs en talents et en identifiant des initiatives de recrutement stratégiques.Examiner les partenariats existants avec les campus pour identifier et prioriser les universités, collèges et institutions éducatives cibles afin de constituer un vivier solide de candidats diversifiés.Établir des relations à travers l'entreprise pour comprendre les besoins en talents précoces de chaque département.Examiner les métriques et les analyses pour mesurer l'efficacité des initiatives d'acquisition de talents sur campus, identifier les domaines à améliorer et diriger des initiatives pour optimiser les processus et les résultats de recrutement.Diriger, encadrer et développer l'équipe de recrutement sur campus pour atteindre les objectifs de recrutement.Favoriser une culture d'équipe collaborative et performante axée sur l'amélioration continue et l'excellence.Rationaliser et améliorer les processus de recrutement sur campus pour garantir l'efficacité, l'évolutivité et une expérience positive pour les candidats.Utiliser le système de suivi des candidatures et mettre en œuvre des outils d'automatisation pour créer plus d'efficacité au sein de l'équipe.Fournir des rapports réguliers et des informations à la haute direction sur les progrès, les défis et les opportunités de recrutement.Promouvoir et mettre en œuvre des initiatives de diversité et d'inclusion dans les stratégies de recrutement sur campus.QualificationsDiplômé(e) d'une université ou d'un collège pertinent avec un engagement envers l'apprentissage continu.Plus de 10 ans d'expérience en acquisition de talents ; une préférence pour une certaine exposition à la création de programmes sur campus ; une expérience en acquisition de talents en entreprise serait également un atout.Une expérience avec des institutions financières, des sociétés d'investissement ou de gestion d'actifs serait un atout.Un historique prouvé de développement et d'exécution de stratégies de recrutement sur campus ou d'acquisition de talents en entreprise réussies.Expérience dans la gestion et la direction d'une équipe de subordonnés directs, y compris la fourniture de retours robustes, le développement et les conversations sur la performance.Une compréhension approfondie des tendances de recrutement sur campus et des stratégies d'engagement des étudiants.Excellentes compétences en communication, présentation et relations interpersonnelles.Capacité à établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et les partenaires externes.Penseur stratégique avec de solides compétences en gestion de projet et en organisation.Maîtrise de l'utilisation des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils d'automatisation.Une expérience de l'utilisation de Workday serait un atout.Capacité à analyser les données et les métriques pour orienter la prise de décision et améliorer les processus de recrutement.Informations supplémentairesConsultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.Avertissement :RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
