Job Description NOS AVANTAGES Salaire de 37.66$/h Prime de quart Régime de retraite : jusqu’à 8% de contribution employeur. Assurance collective (médical, dentaire, vision etc.) couverte à 100% par l’employeur dès le 1er jour Quarante heures maladie après un an de service Bonus annuel selon la performance (jusqu’à 3.5%) Magasin avec rabais pour les employés Infirmière- médecin disponible sur place Activités sociales (Foodtrucks, etc…) Service de cafétéria jour /soir / nuit Stationnement gratuit 24/7 Possibilités d'avancements EXIGENCES Diplôme d’études secondaires (DES) Horaire de travail selon le secteur: 40 heures/5 jours ou 12 heures/3 jours Surtemps lorsque requis Flexibilité pour ajuster son horaire afin d’assister à certaines rencontres et de supporter les collègues à l’occasion sur d’autres quarts. Remplacement d’employés absents sur son quart au besoin Travail à l’intérieur dans divers secteurs avec plancher mouillé, sur plusieurs étages Doit porter tous les équipements de protection et être un modèle de suivi des règles sécurité Le poste de chef d’équipe est un poste dont approximativement 80% des tâches se font sur le plancher et 20% de tâches administratives Bonne forme physique pour marcher et se tenir debout pendant plusieurs heures Capable de lever des charges selon les standards sécurité usine TÂCHES Prise en charge des plans d’amélioration de réduction des pertes et des arrêts de son secteur : suivi des actions, analyses au besoin Analyser les pertes du dernier quart afin d’identifier (ex : sur-remplissage, OEE, nombre d’arrêts, rejets) et prioriser les actions à prendre Participer aux audits internes ou externes concernant la sécurité, la qualité ou KHMS Passer du temps sur le plancher pour collecter diverses informations sur les pertes et les temps d’arrêt. Discuter avec les opérateurs des actions à prendre. Prendre en charge les actions, faire des recommandations ou escalader au besoin (Selon les règles d’escalade établies) Exécuter les 5W1H et 5-Pourquoi sur son secteur en impliquant les divers intervenants Animer la rencontre L1 avec les opérateurs Assister à la rencontre L2, DDS, hebdomadaire lorsque applicable & effectuer l’animation du DDS lors d’absence du superviseur Faire des tournées plancher aux fréquences établies afin de coacher les équipes sur le respect des standards et prendre action sur les écarts Remplacer les pauses d’opérateurs au besoin (lors de manque personnel ou lorsque la situation l’exige) Gestion équitable de l’attribution du temps supplémentaire selon la politique en vigueur, remplir la documentation requise pour assurer l’intégrité du processus Effectuer les appels d’escalation dans les délais prescrits Effectuer les tâches requises afin que la paie des employés soit correctement appliquée Faire la demande interne pour les employés d’agence, les accueillir dans le département et assurer le respect des règles usine ainsi qu’une charge de travail adéquate ATOUTS Intérêt marqué pour l’amélioration continue et désir d’apprendre et appliquer le système de gestion KHMS Formation dans un domaine connexe ou expérience manufacturière pertinente Être en mesure de communiquer oralement ou par écrit en utilisant les outils Word, Outlook Habileté à utiliser les divers outils informatiques usine (SAP, IQS, Console OEE, etc.) Intérêt et capacité de développer des compétences intermédiaires dans Excel, Powerpoint Comprend l’importance des standards, des instructions de travail, des OPL (One Point Lesson), NIL et est en mesure de créer ce type de documents et de les communiquer aux équipes Habiletés démontrées pour la planification et l’organisation Bonne capacité d’écoute des employés et leadership dans l’implantation des idées et la résolution des défauts identifiés Connaissance et respect des règles sécurité usine. Donne de la rétroaction à son équipe en lien avec les règles sécurité (pré-op SST, exécution des QRP, etc.) Benefits: Coverage for employees (and their eligible dependents) through affordable access to healthcare, protection, and saving for the future, we offer plans tailored to meet you and your family’s needs. Coverage for benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents. Wellbeing: We offer events, resources, and learning opportunities that inspire a physical, social, emotional, and financial well-being lifestyle for our employees and their families. You’ll be able to participate in a variety of benefits and wellbeing programs that may vary by role, country, region, union status, and other employment status factors, for example: Physical - Medical, Prescription Drug, Dental, Vision, Screenings/Assessments Social - Paid Time Off, Company Holidays, Leave of Absence, Recognition, Training Emotional – Employee Family Assistance Program, Wellbeing Programs, Family Support Programs Financial -Savings/Pension, Life, Accidental Death & Dismemberment, Disability, Discounted Perks Location(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. In order to ensure reasonable accommodation for protected individuals, applicants that require accommodation in the job application process may contact NAZTAOps@kraftheinz.com for assistance. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.
