Senior Software Developer
Department: Technology & Product
Employment Type: Permanent
Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada
Reporting To: Software Development Manager
Description
Construire des solutions innovantes ; permettre des lieux de travail plus sûrs pour tous.
Nous allons créer un monde du travail plus sûr, en développant des logiciels pour soutenir un réseau mondial d'acheteurs, de fournisseurs et de partenaires responsables.
Aujourd'hui, chez Alcumus, nous soulageons plus de 50 000 organisations à travers le monde des contraintes de conformité, en les aidant à protéger leurs employés, leurs activités et la planète.
Nous veillons à ce que notre réseau de clients, de fournisseurs et de sous-traitants respecte les normes les plus importantes, qu'il s'agisse de santé, de sécurité, de développement durable ou de comportement éthique, en élaborant les meilleures solutions du marché.
La technologie que nous construisons aujourd'hui créera un avenir meilleur.
Anglais de niveau avancé:
Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte
Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:
Le rôle de Développeur·se logiciel implique de travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe de développeurs et avec des fournisseurs externes pour créer des applications logicielles de haute qualité dans un environnement Agile, tout en restant à jour sur les dernières innovations technologiques pertinentes.
Participer activement au sein de l’équipe de développement, en contribuant à la création d’outils, de services et de plateformes.
Collaborer étroitement avec les fournisseurs tiers en tant que point de contact pour le partage de connaissances sur les produits, faisant le lien entre Alcumus et les fournisseurs externes, tout en partageant les meilleures pratiques liées aux produits et outils associés.
Revoir et contribuer régulièrement à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe et des méthodes de travail, dans le but de rendre l’équipe plus efficace et d’optimiser les livraisons. Vous serez amené·e à piloter certains changements dans les méthodes de travail lorsque cela est pertinent.
Collaborer avec d’autres équipes – au sein du département technologique, dans l’ensemble de l’entreprise et avec les fournisseurs tiers – pour identifier des améliorations aux processus et services existants, ou encore explorer la création de nouveaux services.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes à l’entreprise pour recueillir et documenter les besoins utilisateurs et développer les user stories.
Planifier, écrire, tester et maintenir du code pour des applications web, mobiles et desktop, conformément aux normes établies dans un environnement Agile.
Participer à des revues de pairs sur les conceptions de solutions et le code associé.
Participer aux réunions quotidiennes avec les fournisseurs externes.
Collaborer étroitement avec les équipes qualité pour s’assurer du maintien et de l’amélioration des standards.
Fournir un support de niveau 3 aux utilisateurs métiers.
S’adapter et apprendre à travailler avec d’autres langages ou plateformes si nécessaire.
Contribuer au développement des membres juniors de l’équipe.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
Essentiel :
Expérience significative dans certaines des plateformes suivantes :
React
Vue.js
HTML/CSS
Java (Spring/Hibernate)
Ruby on Rails
C#/ASP.NET
Postgres SQL
Souhaitable :
Expérience dans des environnements AWS, services et APIs
Connaissances en architecture orientée événements (CQRS)
Intégration continue
Bonnes pratiques en sécurité (OWASP, ISO 27001, ISO 27032)
Architecture logicielle
Participation à des projets open source
Compréhension des principes des applications évolutives
Maîtrise de la programmation asynchrone, de la gestion de files d’attente, du caching, de la journalisation, de la sécurité et de la persistance lorsque nécessaire
Ce que vous obtiendrez en retour:
Veriforce (SafeContractor) a une politique de travail hybride. Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :
Santé et bien-être personnel / Avantages
? Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être
? Vacances - à partir de 3 semaines
? Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté
? Couverture médicale et dentaire complète
? Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer
Planification future
? Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement
Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?
Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !
Apportez votre entièreté au travail.
Alcumus est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :
Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
Un processus d'entretien comprenant
Un appel initial de découverte avec le recruteur
Un premier entretien via Microsoft Teams
Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.
Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.
