Description de l'entrepriseMEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.Description du posteEn tant que Développeur·se logiciel senior avec un profil de lead technique, vous serez un membre clé de l'une de nos équipes d'architecture ou de développement de plateforme. Vous participerez à l’architecture, à la conception, à l’implémentation et au déploiement de nouvelles architectures qui soutiendront les fonctionnalités logicielles développées par nos équipes produit, afin d’enrichir l’écosystème de produits offerts par MEDFAR. Ces produits visent à transformer le milieu de la santé en introduisant de nouvelles pratiques et des innovations technologiques.Le ou la candidate idéale possède une expérience dans le développement de solutions logicielles à grande échelle, démontre des compétences en leadership et en communication, ainsi qu’un esprit analytique rigoureux, avec une approche de résolution de problèmes basée sur les données.Vos responsabilités :Offrir un leadership technique et du mentorat aux développeurs de l’équipe, dans un environnement collaboratif et innovant.Faire évoluer et faire respecter les standards de qualité du code, de maintenabilité et de bonnes pratiques.Veiller au respect des principes architecturaux, des normes de l’industrie et des conventions de codage.Concevoir, développer et implémenter des systèmes et composants logiciels complexes qui constituent l’architecture centrale de nos produits.Travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires, incluant les gestionnaires de produit et les designers.Communiquer les décisions architecturales, les concepts techniques et les mises à jour des projets aux parties prenantes, tant techniques que non techniques.Identifier et résoudre les défis techniques, les goulots d’étranglement en performance et les problèmes système.Mettre en place des solutions efficaces pour assurer le bon fonctionnement, la performance et la fiabilité des systèmes.Réaliser des revues de code approfondies afin de maintenir un haut niveau de qualité et identifier les axes d’amélioration.Collaborer avec les équipes QA et de développement pour établir et mettre en œuvre des stratégies de tests efficaces pour les nouvelles fonctionnalités et les capacités technologiques.Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie architecturale de nos systèmes logiciels, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires et à leur évolutivité à long terme.Rédiger et maintenir une documentation technique complète, incluant des schémas d’architecture, des spécifications de conception et des guides à l’intention des développeurs et des parties prenantes.QualificationsIdéalement, vous avez:Diplôme collégial ou universitaire en développement logiciel ou dans un domaine connexe.Plus de 10 ans d’expérience en architecture et en déploiement de systèmes (une expérience dans les environnements infonuagiques est un atout).Excellente maîtrise de l’architecture d’applications performantes en .NET et de la programmation en C#.Expérience en automatisation des tests (unitaires, d’intégration, front-end), avec les pipelines CI/CD et les processus DevOps.Expérience avec un framework front-end (ReactJS, Angular, VueJS, etc.), ainsi qu’avec SQL Server, la programmation SQL, et l’analyse/l’optimisation de performance.Compétences avancées en programmation JavaScript ou TypeScript.Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité.Capacité à travailler en équipe.Capacité à communiquer couramment en français et en anglais.Informations supplémentairesPourquoi se joindre à MEDFAR?Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.Culture entrepreneuriale;Bonus en fonction de la performance à tous les employés;Généreuse couverture d'assurance collective;Horaire flexible (conciliation travail et vie personnelle);Activités sociales et sportives (suspendues en ce moment en raison de la pandémie);Environnement de travail dynamique et multiculturel;Notre bureau à Montréal (QC) est accessible en transport en commun et est à quelques pas des stations de métro Peel et Bonaventure;Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.
