Souhaitez-vous mettre votre expérience d’études supérieures et de recherche au service de l’écosystème d’innovation du Canada?
Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. Chez Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.
Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, veuillez visiter notre site Web.
Aperçu du rôle
En tant que spécialiste sénior·e du contenu marketing, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la communication de l’organisation sur les canaux numériques. Sous l’égide du gestionnaire, Marketing et en étroite collaboration avec l’équipe Communications et Affaires publiques, vous serez le moteur d’un contenu clair, cohérent et convaincant qui met en valeur Mitacs et soutient les campagnes stratégiques.
Vous collaborerez avec le gestionnaire, l’analyste et le spécialiste du marketing pour diriger les efforts liés au contenu des campagnes, et vous travaillerez en partenariat avec le service des communications afin d’assurer l’harmonisation du ton, des messages, du positionnement et des stratégies d’engagement du public sur toutes les plateformes destinées au grand public.
Principales responsabilités
Leadership et stratégie
Assurer la création de bout en bout de deux infolettres phares, l’une destinée au secteur privé (7 000 lectures) et l’autre au grand public (68 000 lectures), y compris la planification du contenu, la rédaction, la révision et la collaboration avec les parties prenantes internes afin de garantir l’alignement sur les objectifs stratégiques et les besoins du public.
Mener le développement de contenu numérique qui soutient les objectifs organisationnels et maintient la cohérence de la marque dans tous les canaux de marketing, y compris les courriels, les médias sociaux payants, le matériel marketing et le site Web.
Mettre sur pied et maintenir les sections clés du contenu Web de l’organisation, en veillant à ce que les messages soient à jour, pertinents et optimisés pour l’expérience utilisation et le référencement naturel (SEO).
Collaborer étroitement avec l’équipe Communications et Affaires publiques afin d’aligner le contenu marketing sur les objectifs généraux de sensibilisation, le positionnement de la marque et les messages clés.
Co-créer et maintenir des cadres de communication qui façonnent les récits des campagnes, orientent le ciblage spécifique à chaque persona et établissent un ton cohérent pour le contenu.
Traduire les connaissances internes, les études de cas et les informations sectorielles en un contenu convaincant, adapté au public et adapté au secteur privé et aux parties prenantes.
Réalisation de campagnes intégrées
Travailler en collaboration avec le gestionnaire du marketing afin d’élaborer des scénarios de campagne qui concilient les priorités organisationnelles et les intérêts des publics clés, en particulier les leaders du secteur privé, le corps professoral et la communauté de recherche postsecondaire.
Créer, adapter et optimiser le contenu des campagnes multicanaux (pages d’accueil, documents d’une page, bulletins d’information, leadership éclairé et réseaux sociaux).
Veiller à ce que les ressources de la campagne (écrites et visuelles) reflètent de manière cohérente la proposition de valeur et les priorités stratégiques de l’organisation.
Optimisation du contenu Web et référencement naturel (SEO)
Collaborer avec l’équipe Communications pour optimiser le contenu Web, veiller à ce qu’il soit cohérent et accessible.
Travailler avec l’analyste marketing pour traduire les informations issues des données et le comportement du public en améliorations concrètes du contenu.
Assurer la cohérence des métadonnées, des titres, des textes alternatifs et des appels à l’action sur toutes les plateformes numériques.
Contenu des courriels et automatisation
Collaborer avec le spécialiste du marketing à la planification, à la création de contenu et à l'optimisation des flux de travail par courriel, des bulletins d'information et des séquences de suivi.
Harmoniser le contenu automatisé avec les récits des campagnes et les objectifs à long terme de développement de la marque.
Gestion de la marque et collaboration interfonctionnelle
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Communications et Affaires publiques afin d’aligner les campagnes marketing sur la stratégie et les communications de sensibilisation à plus grande échelle.
Veiller à ce que le ton, le langage et la conception des supports numériques et imprimés reflètent les valeurs de la marque et les normes éditoriales.
Participer aux réunions de coordination éditoriale afin d’assurer la cohérence entre les calendriers de communication externe, de communication interne et de marketing.
Compétences et qualifications
Plus de 5 ans d’expérience dans la rédaction de contenu, le marketing numérique ou la communication de marque.
Excellentes compétences en rédaction, révision et narration sur les supports numériques et imprimés.
Expérience dans le développement de contenu aligné sur les cadres de marque, les personas et les objectifs de campagne.
Connaissance des plateformes CMS (par exemple, WordPress), de l’automatisation du marketing (par exemple, HubSpot) et des outils de référencement (par exemple, SEMrush, GA4).
Compréhension approfondie de la communication inclusive, des normes d’accessibilité et du ton organisationnel.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à collaborer efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles.
Une expérience dans le domaine du B2B, des affaires publiques ou des organisations axées sur une mission est un fort atout.
Connaissance du français, un atout.
La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.
Échelle d’embauche : 64, 640$ - 76,760$
Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale
Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.
L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste.
Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.
