Coordonnateur(trice), Acquisition de talents
NOTRE CABINET
Brossard, Laval ainsi qu’en plein cœur du centre-ville de Montréal… Saviez-vous que Demers Beaulne a désormais trois places d’affaires afin de mieux desservir ses clients et pour mieux concilier la vie professionnelle et personnelle de ses talents? Saviez-vous que Demers Beaulne est le premier cabinet au Québec à offrir la semaine de 4 jours payée 5 à son personnel? Demers Beaulne, c’est l’agilité et l’ambiance recherchée d’un cabinet de taille moyenne avec l’envergure et l’expertise des grands cabinets. Demers Beaulne c’est 300 professionnels en certification, services-conseils, fiscalité et comptabilité qui forment des équipes sur mesure pour relever les mandats de notre clientèle variée. Reconnu pour la haute qualité de ses services et sa personnalité unique, Demers Beaulne est un endroit où on ne fait aucun compromis entre performance et bonheur! Nous pensons qu’il est important que chacun ait l’opportunité de prendre le contrôle de sa carrière, de mettre en valeur sa différence, de profiter de notre culture unique et enfin, de s’entourer des meilleurs. Peu importe votre fonction et votre niveau d’expérience au sein du cabinet, vous avez la liberté d’apporter votre touche, d’influencer nos pratiques et d’être un acteur de changement, d’innovation et de bonheur!
Profil du poste
Chez DB, le groupe bien-être, culture + engagement rayonne…! Il est aux premières loges et est un incontournable car nos talents sont au cœur de notre ADN. Notre groupe attise les stratégies et la vision du cabinet et participe activement à sa croissance en favorisant une culture de professionnalisme, d’engagement et de reconnaissance.
Travaillant en étroite collaboration avec les membres de l’équipe bien-être, culture + engagement, le/la titulaire du poste participera au volet complet de l’acquisition de talents pour l’ensemble du cabinet. Il/elle contribuera à l’optimisation de la marque employeur DB et veillera à développer des stratégies innovantes afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Avec 4 places d’affaires et plusieurs collègues actuellement en mode virtuel, le/la coordonnateur(trice) aura pour mandat d’assurer une expérience candidat tout aussi extraordinaire qu’uniforme au sein de ces différents environnements afin de contribuer à la cohésion des équipes, à leur engagement et à la qualité de leur vie au quotidien.
Aperçu des principales responsabilités
Veille à ce que le processus d’acquisition de talents soit optimal et aligné sur l’image du cabinet et ses valeurs phares (ce qu’on souhaite c’est recruter des gens sympas, respectueux, brillants et animés par un désir ardent de dépasser les attentes de nos clients… des collègues talentueux avec lesquels même ta 7e rencontre Teams de la semaine est agréable et avec lesquels on a le goût d’aller prendre un café…ou de s’enfarger au prochain 5@7!)
Prend en charge le cycle complet de recrutement pour certaines catégories de poste (Tu chasses les de têtes (gentiment), tu maries les meilleurs talents et les bons postes. Grâce à toi, nos équipes brillent. Tu sais flairer le potentiel à 100 km et transformer une entrevue en moment mémorable. Tu fais rayonner notre culture d’entreprise dès le premier contact.)
Coordonne et participe à l’intégration des nouvelles recrues (et éviter qu’elles se perdent dans les couloirs)
Trie les candidatures comme un.e pro, effectue les entrevues téléphoniques et mène des entrevues avec tact et flair
S’assure de la rédaction et de la mise en ligne des affichages de postes sur les différentes plateformes (Écouter les gestionnaires parler de leurs besoins... et les aider à les exprimer clairement)
Accompagne activement le comité de recrutement universitaire CPA dans les activités de recrutement (C’est intense…mais du bonheur et de la collaboration à l’état pur!). Participe aux diverses activités de recrutement tels que les journées carrières et les cocktails recrutement
Offre une expérience candidat digne d’un 5 étoiles
Entretient et créé des partenariats d’affaires avec des firmes de recrutement externes spécialisées et avec des établissements collégiaux (Les partenaires d’affaires sont des alliés vraiment précieux. Si tu penses comme nous, on va bien s’entendre!)
Tient à jour notre ATS … en d’autres mots être notre superuser Bamboo!
Collabore avec l’équipe des communications et du marketing pour promouvoir et renforcer notre marque employeur (Si tu connaissais mes collègues aux communications & marketing, tu aurais déjà envoyé ton CV!)
Mettre en place des stratégies de recrutement originales et assurer que DB soit concurrentiel dans son approche d’attraction de talents
Effectue la recherche et le dépistage de candidats sur les différentes plateformes disponibles (médias sociaux, réseautage, etc…) (tasse de café à la main, part à la chasse aux meilleurs candidats sur différentes plateformes!)
Participe aux divers projets RH au courant de l’année.
Profil du collègue idéal
BAC en ressources humaines / relations industrielles ou en administration avec concentration RH;
2-4 ans d’expérience pertinente avec le cycle complet de recrutement;
Expérience en cabinet de services professionnels est un atout précieux;
Joueur(se) d’équipe dévoué(e) et esprit créatif;
Autonome, flexible et doté d’une plume inspirée et inspirante!
Enthousiasme, énergie, jugement et autonomie;
Technocool (nouveau mot (!) qui signifie une curiosité et une aisance naturelle avec les nouvelles technologies)
Bilinguisme (oral et écrit)
Le mot de la fin
En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :
Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5,6 mois par année;
Une allocation dépenses bien-être;
Des congés d’études payés;
Des primes références clients et talents;
Remboursement des frais de scolarité en cours;
Un horaire de travail flexible;
Des assurances collectives complètes;
Un code vestimentaire souple;
Un programme de reconnaissance;
Un environnement technologique;
Des comités internes dynamiques qui misent sur le bien-être et le développement des talents;
Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser…!
