Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application. Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications. Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position. Job Type: Temporary (Fixed Term) Additional Locations: Weekly Hours: 40 Position End Date: 2028-03-31 Job Category: Exclu Salary Range: $33,63 - 42,04 CAD Compensation grade: EXC-TP-8 Job Description Le Collège Boréal lance une initiative novatrice visant à dynamiser l’entrepreneuriat francophone dans la région de Windsor. Fidèle à son engagement envers le développement économique et l’épanouissement de la communauté francophone de l’Ontario, le Collège met sur pied un accélérateur d’entreprises afin d’offrir aux entrepreneurs les outils, les ressources et le réseau nécessaires à leur réussite. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la concrétisation de cette vision et dans l’appui à la croissance des entreprises francophones locales. La personne est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion complète d'un programme d'accélération pour les entreprises francophones en démarrage et en croissance dans la région de Windsor. Il/elle jouera un rôle clé dans la stimulation de l'écosystème entrepreneurial francophone local en fournissant aux entrepreneurs les outils, les ressources et le réseau nécessaires à leur succès. Le/la titulaire du poste devra faire preuve d'autonomie, de créativité et d'excellentes compétences en gestion de projet, en communication et en développement de partenariats. Responsabilités : Développement, mise en œuvre et gestion du programme de formation • Concevoir et élaborer un curriculum adapté aux besoins des entrepreneurs francophones (ateliers, séminaires, webinaires, etc.). • Identifier, adapter ou réviser du contenu de formation existant. • Planifier, coordonner et assurer la logistique des sessions de formation. • Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation de la progression des participants et de l’impact du programme. • Préparer les rapports d’étape, les bilans et assurer une veille sur les meilleures pratiques en entrepreneuriat. Recrutement et accompagnement des participants • Développer une stratégie de recrutement efficace. • Organiser des sessions d’information et des événements de promotion. • Évaluer les candidatures et gérer les communications avec les candidats. • Assurer une communication fluide avec les participants tout au long du programme. Recrutement et gestion des mentors, formateurs et personnel de soutien • Identifier et recruter des mentors et experts dans divers domaines clés (marketing, finances, droit, etc.). • Coordonner le processus de recrutement et d’embauche du personnel temporaire ou contractuel, en collaboration avec le superviseur et les RH. • Gérer les jumelages mentors-participants et assurer la qualité des interventions. • Maintenir des relations positives avec les mentors et formateurs Développement de partenariats stratégiques • Identifier, établir et entretenir des partenariats avec des organismes clés (institutions financières, universités, chambres de commerce, etc.). • Négocier et formaliser des ententes mutuellement avantageuses. Recherche de financement et gestion budgétaire • Identifier et solliciter des sources de financement (subventions, commandites, dons, etc.). • Rédiger des demandes de financement et assurer le suivi requis. • Gérer le budget et assurer une utilisation efficace des ressources • Élaborer les prévisions et rapports budgétaires et gérer efficacement l’utilisation de ces ressources Promotion et rayonnement de l’accélérateur • Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication et de visibilité auprès de la communauté francophone et de l'écosystème entrepreneurial. • Gérer la présence en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.). • Organiser ou participer à des événements de réseautage, de recrutement et de promotion à l’échelle locale et régionale. • Effectuer toute autre tâche connexe jugée pertinente par le personnel de supervision. Exigences : Diplôme de trois ans en affaires et gestion de projets ou un domaine connexe Minimum de trois années d’expérience en administration Expérience en gestion de projets, en planification et en organisation Aptitude pour le travail d’équipe Aptitudes pour le réseautage et l'établissement de relations Excellentes habiletés en communication et en résolution de problèmes Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits Excellentes relations interpersonnelles Excellent sens de l’organisation, esprit d’initiative, tact et discrétion Excellentes capacités d’analyse et de synthèse Connaissance des logiciels de traitement de texte, de tableur, de courriel et de l’Internet Capacité à se déplacer Compréhension approfondie des enjeux spécifiques à l'entrepreneuriat francophone en Ontario. Excellente connaissance de l'écosystème entrepreneurial et des défis rencontrés par les entreprises en démarrage et en croissance. Closing Date: 2025-06-26 11:59pm Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m. First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements. We recognize the efforts of our employees by offering them competitive base salaries, generous and flexible holiday and leave programs, interesting benefits, as well as an outstanding pension plan. See what Collège Boréal has to offer. Need help? Consult our ressources and users' guides. If you have any questions, please do not hesitate to contact us at ressources.humaines@collegeboreal.ca
