DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Petite grande ville ou grande petite ville de 8776 personnes, Nicolet se distingue par son approche humaine et innovante en matière de loisirs, de culture, de sports et de vie communautaire. Ici, la nature côtoie la culture, et le mieux-être collectif est au cœur de nos actions.
Ce que Nicolet vous offre :
• Un milieu de travail stimulant, une équipe de feu et des projets porteurs de sens;
• Une organisation municipale à dimension humaine où vos idées et votre leadership font réellement une différence;
• Un cadre de vie exceptionnel, où la proximité avec la nature et les cours d’eau se conjugue à une vie culturelle vibrante.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant du Directeur général, la personne titulaire du poste planifie, organise, coordonne et évalue les programmes, services et événements dans les secteurs du loisir, du sport, de la culture et de la vie communautaire. La personne assure la mise en œuvre d’une offre de services variée, inclusive et de qualité, répondant aux besoins évolutifs de la communauté. La personne occupant le poste joue un rôle stratégique dans l’élaboration de politiques et d’orientations visant à favoriser l’inclusion, le mieux-être collectif et l’accessibilité.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Assurer la planification, l’organisation, la direction et le suivi des activités de son service, en veillant à une gestion équitable et responsable des ressources humaines, financières et matérielles;
Élaborer les objectifs et les priorités du plan d’action annuel, définir les attentes stratégiques, établir les priorités opérationnelles et répartir les mandats entre les différents secteurs du service;
Développer et mettre en œuvre des moyens d’action favorisant la mobilisation, la concertation et la participation du personnel de son service, afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels en matière de qualité des services et d’efficience
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’intervention et des indicateurs de performance clairs et pertinents, en soutien aux activités du service et à l’amélioration continue.
Veiller à ce que les travaux respectent les procédures établies, tout en réalisant des visites régulières sur le terrain pour soutenir le bon déroulement des projets, identifier les besoins de l’équipe et garantir un service de qualité et un fonctionnement optimal au sein de l’organisation.
Exercer un leadership courageux et équitable pour soutenir la performance et le développement professionnel de l’équipe, en offrant des rétroactions constructives et en valorisant les réussites.
Offrir un encadrement et un mentorat adaptés aux besoins des employés, en soutenant leur développement et en favorisant l'amélioration continue de leurs compétences et performances.
Encourager l’élaboration et l’implantation de nouveaux procédés et méthodes de travail au sein de l’équipe, tout en assurant une gestion du changement inclusive qui favorise l’adhésion et la collaboration de tous les membres de l’équipe.
Élaborer et mettre en place les politiques, règlements, normes, procédures et rapports nécessaires à la saine administration de son service ;
Assurer une gestion rigoureuse du budget alloué, en contrôlant les dépenses opérationnelles, en répartissant les coûts dans les différents postes comptables et en appliquant les procédures financières. Rédiger les rapports financiers nécessaires et approuver les factures et commandes en utilisant les outils appropriés ;
Définir les priorités et les besoins de développement du Service en alignement avec les orientations municipales, en assurant une veille sur les enjeux émergents et les attentes citoyennes.
Jouer un rôle-conseil auprès des instances décisionnelles et représenter la municipalité auprès des partenaires clés afin de soutenir le développement et la bonification de l’offre de services.
Contribuer à la planification stratégique globale de l’organisation en collaborant activement avec les autres directions sur des projets transversaux et structurants
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
BAC en loisirs, culture et tourisme (récréologie), administration, gestion ou toute combinaison d'études et d'expérience pertinente;
Expérience en gestion de personnel;
Leadership mobilisateur axé sur la collaboration, l'inclusion et l’amélioration continue
Excellentes aptitudes en communication, incluant la vulgarisation d’information
Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément
Habileté à entretenir des relations interpersonnelles respectueuses et à travailler en partenariat
Capacité à accompagner le changement de façon inclusive et proactive
Connaissance du milieu municipal et syndical (Fort atout)
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste permanent
Salaire 43,54 à 54,43 $ de l’heure
Horaire 35h par semaine
Télétravail 2 jours par semaine
Assurances collectives
REER collectif 8%
4 semaines de vacance
14 jours de congé personnels.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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