Company DescriptionDescription de l'entrepriseIntelerad est un fournisseur mondial de premier plan de solutions d’imagerie d’entreprise. Notre équipe, qui comprend des collaborateur.rice.s aux États-Unis, au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et en Australie, est unie dans sa mission de faire progresser l’avenir de l’imagerie médicale grâce à une architecture unifiée qui connecte les médecins et le personnel clinique à travers les départements et les frontières. Chez Intelerad, nous croyons que le chemin vers les réponses en matière de soins de santé doit être clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accélérer un. Nos solutions d’imagerie médicale rationalisent le flux d’informations, simplifient les processus complexes, maximisent l’efficacité et mettent en lumière l’inconnu. Nous permettons aux médecins d'apporter aux patients les réponses dont ils ont besoin plus rapidement et d'améliorer les résultats pour tous. Grâce à une imagerie plus accessible, on sort les patients de l’obscurité.Basée à Raleigh, en Caroline du Nord, et à Montréal, Intelerad compte près de 800 employés dans des bureaux répartis dans quatre pays. L'entreprise offre à près de 2 000 organisations de soins de santé à travers le monde la rapidité, l'évolutivité et la simplicité nécessaires pour augmenter les performances de l'entreprise tout en, surtout, en améliorant les résultats des patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont été reconnues par la reconnaissance Best in KLAS, se classant n° 1 pour PACS Asie/Océanie dans le rapport Best in KLAS 2021 : Global Software (Non-US).Job DescriptionObjectif du posteIntelerad est un chef de file mondial dans la prestation de solutions d’imagerie d’entreprise. Notre équipe, composée de membres aux États-Unis, au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et en Australie, est unie par une mission commune : faire progresser l’avenir de l’imagerie médicale grâce à une architecture unifiée qui connecte les médecins et le personnel clinique à travers les départements et les frontières.Nous sommes à la recherche d’un.e Spécialiste de projets I, responsable de la gestion réussie de petits projets visant la mise en œuvre de solutions TI en radiologie et/ou en cardiologie. Ce rôle nécessite la coordination des ressources des Services professionnels, la gestion des échéanciers de livraison, la résolution des problèmes client.e.s, la création de plans de projet, de rapports d’état et de documentation, ainsi qu’une collaboration interfonctionnelle.Ce poste exige de livrer dans des délais serrés tout en gérant plusieurs petits projets simultanément et en soutenant les membres plus expérimenté.e.s de l’équipe des Services professionnels d’Intelerad. La personne titulaire du poste devra également assurer le suivi financier des projets et garantir leur livraison dans les délais et budgets établis.La mission principale de ce rôle est de veiller de manière proactive à ce que les projets client.e.s atteignent les résultats escomptés à chaque étape de leur parcours avec nos produits, en tirant pleinement parti de nos logiciels et services.Responsabilités????LeadershipContribuer à la planification des petits projetsGérer les échéanciers sous supervisionSoutenir la coordination de l’équipe d’implantationParticiper à la résolution des problèmes client.e.sRédiger et distribuer les rapports d’avancement, les comptes rendus de réunion et la documentation de projetParticiper à la coordination interservices et en assurer le bon déroulementPlanifier, mettre à jour et exécuter les plans de projet????Relation clientAgir comme point de contact principal pour les petits projets clientFavoriser la confiance en assurant la livraison réussie des étapes clés, essentielles au respect des délais et des budgetsLancer et gérer la livraison des produits et services sous la supervision des responsables et des membres sénior de l’équipe de projetPréparer, gérer et communiquer régulièrement les informations clés des projets client.e.s aux parties prenantes internes et externes????Déplacements requisCe poste nécessite jusqu’à 10 % de déplacements, principalement en Amérique du NordQualificationsExigence du posteDiplôme d’études collégiales ou expérience équivalenteDe 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle de planification et de livraison en contact direct avec la clientèleÊtre en mesure de se qualifier pour la certification CAPM dans les 18 mois suivant l’embaucheCompétences recherchéesCapacité à établir des relations avec les clients au niveau opérationnelDémontrer un esprit de partenariat et de collaboration avec les parties prenantes internes et externesExcellentes compétences en communication, négociation et leadershipCapacité à communiquer et à établir des relations avec la direction interne et les autres membres du personnel de l'entrepriseAdditional InformationTous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de votre candidature.Cet emploi peut nécessiter des vérifications périodiques des antécédents et des autorisations de sécurité.Intelerad s’engage à respecter les principes d’équité en emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et locales garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et toutes les autres lois et réglementations en matière d'emploi. Les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre toute discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre), l’origine nationale, l’âge, le handicap et les renseignements génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad s'engage à respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres rémunérations, la résiliation et toutes les autres modalités, conditions et privilèges d'emploi.Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées qualifiées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination envers les personnes qualifiées handicapées. L'ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie d'un individu, un enregistrement de cette déficience ou le fait d'être considéré comme ayant une telle déficience.La rémunération de base pour ce poste varie entre $52,500/an et Y $70,000/an, selon le marché géographique au Canada. La rémunération peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l’expérience liées au poste. Intelerad offre une rémunération globale. La rémunération dépend du poste offert. Un boni et d’autres formes de rémunération peuvent être inclus dans un programme de rémunération globale, en plus d’une gamme complète d’avantages médicaux, financiers, de retraite, de congés payés (PTO) et/ou d'autres avantages.#LI-REMOTE Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed?to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment. ? Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment
