Description de l'entrepriseFaites partie du voyage!Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.Description du posteRelevant de la Cheffe relations de travail, la personne titulaire du poste joue un rôle conseil auprès des gestionnaires visant la saine gestion des relations de travail par une application conforme des conventions collectives, des normes et lois. La personne contribue à maintenir un climat de travail harmonieux entre les employés syndiqués, la direction et les représentants syndicaux. À titre de conseiller.ère principal.e relations de travail, la personne agit à titre d’interlocuteur.trice principal.e lors des comités de relations de travail.ResponsabilitésConseille et accompagne les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives et aux lois applicables en matière d’emploi, et s’assure de leur adhérence à celles-ci;Assure un rôle conseil technique auprès des conseillers relations de travail;Accompagne les gestionnaires sur des enjeux complexes relatifs à la gestion des relations avec les employés, notamment, la gestion de la discipline, des conflits de travail, des mesures de redressement;Soutient les gestionnaires au niveau de la gestion et l’amélioration de la performance des employés (plan d’amélioration, prolongation de période de probation etc.);Mène l’entièreté du processus d’enquête lors des rencontres disciplinaires, assiduité ou autres enjeux RH : collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés;Participe dans le cadre des renouvellements des conventions collectives avec la Cheffe relations de travail et/ou le Directeur des négociations collectives de travail;Effectue diverses recherches législatives ;Exécute la vigie pour toute nouvelle législation ou changement, et adapte les procédures et/ou politiques en place;Développe et maintien des relations constructives avec les représentants syndicaux pour favoriser un climat de travail positif ;Anime les divers comités de relation de travail et autres comités y afférents ;Prépare et anime les rencontres de griefs avec le soutien des conseillers relations de travail et y participe ;Prépare les différents dossiers tels que : griefs, arbitrages, négociation de convention collectives ;Collabore dans les dossiers d’accident du travail et invalidité pour les employés syndiqués ;Soutien et conseille les gestionnaires dans l’application du processus d’accommodement,Agit comme personne-référence auprès des représentants légaux et judiciaires de la compagnie dans les dossiers de procédures d’arbitrages avec la possibilité de représenter la compagnie dans des séance de médiation et plaider des arbitrages de griefsGère et soutient la mise en œuvre de certaines projets et initiatives dans son domaine d’expertise.QualificationsDiplôme universitaire en relations de travail ou équivalent;Minimum de 6-8 ans d'expérience dans un rôle en relations de travail ;Connaissance de la juridiction fédérale (Code canadien du travail) est un atout ;Bon leadership et reconnu pour être proactif ;Orientation client et grande habileté à influencer les autres et en communication ;Esprit d'équipe et créativité ;Bilinguisme français et anglais essentiel.Informations supplémentaires#LI-ÉL1Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.Équité en emploiTransat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
