Description de l'entrepriseFaites partie du voyage!Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.Description du posteLe titulaire sera responsable des activités et suivis de dossiers reliés aux relations de travail. Il contribue à maintenir un climat de travail harmonieux entre les employés syndiqués, les gestionnaires et les représentants syndicaux.Responsabilités Conseille et accompagne les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives et aux lois applicables en matière d’emploi;Accompagne les gestionnaires sur des enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés;Soutient les gestionnaires en les accompagnant dans la gestion et l’amélioration de la performance afin d’aider à la création et au suivi de plans d’action visant à améliorer la performance des employés;Assure l’entièreté du processus d’enquête lors des rencontres disciplinaires, assiduité ou autres enjeux ressources humaines : collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés;Développe et maintien des relations constructives avec les représentants syndicaux pour favoriser un climat de travail positif ;Prépare les dossiers de relations de travail pour le conseiller principal aux fins des comités de relation de travail et griefs ;Prépare les dossiers et organise les rencontres de grief avec les différents partenaires syndicaux ;Supporte le conseiller principal dans la préparation des dossiers litigieux ;Collabore sur différents projets et dossiers ressources humaines. QualificationsDiplôme universitaire en relations de travail ou équivalent;Minimum de 2-3 ans d'expérience dans un rôle en relations de travail ;Bilinguisme - français et anglais essentiel;Connaissance du Code Canadien du travail (un atout) ;Bon leadership et reconnu pour être proactif ;Orientation client et grande habileté à influencer les autres et en communication ;Esprit d'équipe et créativité.Informations supplémentaires#LI-ÉL1Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.Équité en emploiTransat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
