Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application. Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications. Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position. Job Type: Support Staff - Appendix D (Fixed Term) Additional Locations: Weekly Hours: 35 Position End Date: 2025-09-26 Job Category: Soutien Salary Range: $39,34 - 45,59 CAD Compensation grade: SOU-P-I Job Description Sous la surveillance de la ou du gestionnaire fonctionnel, la personne occupant ce poste est responsable de solliciter des possibilités d’emploi auprès d’employeurs et d’organismes communautaires pour répondre aux besoins de la clientèle. Elle offre des services de jumelage travailleur-emploi et de placement ainsi que le maintien à l’emploi selon le plan de services développé. Elle est appelée à se déplacer hebdomadairement dans les communautés assignées selon les exigences du poste. Elle est responsable d’atteindre les cibles prescrites et agit comme ambassadeur pour les programmes et services d’employabilité. Elle effectue le travail en conformité avec le budget assigné afin de respecter la distribution des fonds liés au programme particulier. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du secteur, les réseaux d’employeurs et les organismes. Responsabilités : Développer et maintenir un réseau d’employeurs diversifiés répondant aux critères d’admissibilité des divers programmes des Services d’emploi, avec 50 % du quart de travail effectué à l’extérieur du bureau dans des communautés environnantes; Agir en tant que personne-ressource auprès de l’employeur en ce qui a trait au service de recrutement de base, aux normes d’emploi, aux droits de la personne et à la santé et la sécurité au travail; Appuyer la clientèle confrontée à des barrières importantes dans la recherche et le maintien de l’emploi; effectuer le jumelage des compétences et des intérêts avec les possibilités d’emploi; appuyer la recherche d’emploi ou de placements; et représenter la clientèle auprès des employeurs afin d’inciter un jumelage ou une embauche; Élaborer les modalités des ententes de placement ou les ententes de formation avec l’employeur et la clientèle, en respectant les lignes directrices du ministère et les directives et procédures internes; s’assurer que le milieu de travail soit en mesure d’offrir une expérience positive; maintenir une gestion de cas continue et une documentation claire et précise selon les exigences ministérielles, y compris le traitement et le versement des incitatifs financiers; appuyer l’employeur au besoin lors de résolution de conflits avec la clientèle; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du secteur afin d’assurer une intégration positive de la clientèle au marché du travail; maintenir une banque de possibilités d’emploi; et partager les informations avec le personnel du centre; Effectuer le travail en conformité avec le budget assigné afin de respecter la distribution des fonds liés au programme particulier; maintenir un bilan à jour de tous les incitatifs financiers accordés en conformité avec les directives et procédures des services d’emploi; Participer, à la demande de la personne superviseure, à des activités de réseautage et de recrutement et des comités afin de promouvoir les services d’emploi; agir en tant que liaison avec les intervenants clés dans les communautés, tels que les agences gouvernementales et sociales, les institutions scolaires, les groupes communautaires et les regroupements de gens d’affaires; Atteindre les cibles prescrites et agir comme ambassadeur pour les programmes et services d’employabilité selon son cadre de responsabilité; Assurer la relève de ses collègues de travail du secteur des Services d’emploi afin de servir efficacement la clientèle, en particulier pendant les périodes de pointe et/ou lors de remplacement du personnel absent; participer à l’orientation du nouveau personnel dans le secteur. Accomplir toutes autres tâches connexes jugées comme telles par le personnel de supervision. Exigences : Diplôme de deux ans en commerce, marketing, gestion des ressources humaines ou domaine connexe; Minimum de cinq années d’expérience pertinente; Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (oral et écrit); Excellente connaissance des logiciels de traitement de texte (Word), de tableur électronique (Excel), de présentation (PowerPoint), de base de données (Sharepoint, Access), de courrier électronique (Outlook) et d'Internet; Permis de conduire valide en Ontario et accès à un moyen de transport; Capacité de se déplacer; Avoir déjà travaillé avec une clientèle confrontée à des obstacles multiples et lui avoir servi de guide; Expérience en résolution de conflits; Expérience et aptitude à travailler en gestion de cas, en documentation et en planification de carrière; Expérience en gestion de budgets ou tenue de livres; Expérience de travail en vente, marketing et négociation; Expérience de travail permettant d’avoir une excellente connaissance des services offerts en communauté; Mise en marché de programmes et services; Facilité à travailler avec divers intervenants (collègues, employeurs, clients et autres services) Disponible pour travailler à différents quarts de travail selon un horaire flexible; Closing Date: 2025-06-27 11:59pm Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m. First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements. We recognize the efforts of our employees by offering them competitive base salaries, generous and flexible holiday and leave programs, interesting benefits, as well as an outstanding pension plan. See what Collège Boréal has to offer. Need help? Consult our ressources and users' guides. If you have any questions, please do not hesitate to contact us at ressources.humaines@collegeboreal.ca
