Description de l'emploi Le/la Gestionnaire de production relève du Directeur de production et travaille étroitement avec les autres gestionnaires chargés de la gestion des opérations. Il est responsable des opérations de production alimentaire pour son secteur et de l’ensemble des employés s’y rattachant (micro usine d’environ 80 employés œuvrant sur les activités 24 heures). Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en production, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels. RESPONSABILITÉS : Santé et sécurité Assurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur en: Mettant en place des actions préventives et correctives Effectuant des tournées d’observation et inspections préventives Assurant le respect des normes SST de l’ensemble de son personnel (port EPI, cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, normes environnementales etc) Participant aux enquêtes des accidents de son secteur Assurant la formation santé et sécurité du personnel de son secteur Qualité Assurer l’atteinte des objectifs et respect des normes qualité de son département en: Assurant le respect des règles qualité (documentation, suivi procédures, HACCP, etc) Mettant en place des actions préventives et correctives concernant la gestion de la qualité Effectuant des tournées d’observation qualité Réalisant des audits de conformité Mettant en place des actions correctives pour contrer aux plaintes qualité Gestion des opérations Optimiser la gestion des opérations de sa micro-usine tout en respectant les budgets prévus en : Assurant la réalisation des cédules de production et la gestion optimale du procédé de la crème Mettant en place des actions visant à contraindre aux problématiques de production Maximisant la performance des équipements Escaladant les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolution et travailler avec les équipes sur les plans d'actions Assurant l’atteinte des objectifs d’efficacité de son département Effectuant la gestion des objectifs financiers ainsi que des routines de gestion budgétaire Dirigeant les présentations des réunions d’opérations de son département Effectuant la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, discipline). Effectuant la gestion des effectifs (temps travaillé, flexibilité, connaissances et savoir-faire, feedback, coaching, performance, développement, reconnaissance, etc);Assurant un fort leadership, au quotidien, dans l’atteinte des résultats et l’amélioration des pratiques et/ou des processus utilisés. Coachant les membres de son équipe, résoudre les problèmes et apporter rapidement les correctifs et actions préventives appropriés;Communiquant avec les différents intervenants ou partenaires à l’interne et à l’externe afin d’atteindre les objectifs planifiés et d’améliorer les résultats; Excellence opérationnelle Assurer le respect des pratiques et outils du système de gestion manufacturier (KHMS) Diriger les rencontres opérationnelles du KHMS Participer à la création de projets visant à assurer l’amélioration de l’efficacité opérationnelle (rendement, Taux d’efficacité de ligne (TRG, OEE), etc.) Diriger la mise en place d’actions visant à adresser les écarts aux indicateurs de performances clés Participer aux processus d’analyse de résolution de problèmes QUALIFICATIONS: Baccalauréat en sciences, ingénierie, gestion des opérations ou toute autre discipline connexe 3 à 5 années d’expérience en supervision d’équipes en milieux manufacturier. Bilinguisme (pour communiquer avec le siège sociale aux États-Unis) Connaissances intermédiaires des logiciels de la suite Ms. Office Expérience dans la planification et dans la gestion des budgets d’opération Background en amélioration continue (atout) Expérience en gestion de la maintenance sera considéré comme un atout COMPÉTENCES: Courage managérial Agir comme propriétaire Capacité à engager et responsabiliser son équipe Structure de travail et habilité à gérer de multiples priorités Fortes habiletés en communication Expérience dans l’implantation de changements HORAIRE DE TRAVAIL: Lundi au vendredi, quart de jour. 6h00 - 14h30 Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz. Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $67,930.00 - $84,900.00 Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Emplacement(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.
