employé permanent à temps plein
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La communication narrative et la stratégie de contenu dans le secteur des produits de retraite collectifs vous intéressent? Les Services de retraite collectifs (SRC) sont à la recherche d’une personne rigoureuse et stratégique pour occuper le poste de gestionnaire de la rédaction de contenu, Demandes de proposition, dans le but de superviser l’élaboration et la mise à jour de notre bibliothèque de contenu pour les demandes d’offres de service. Ce poste est idéal pour une personne qui excelle dans l’art de rédiger des récits convaincants, qui veille à l’exactitude du contenu et qui soutient la croissance des affaires au moyen de documents écrits de grande qualité.
Ce que vous ferez
Gérer la bibliothèque de demandes d’offres de service des SRC et en faire la mise à jour, en veillant à ce que tout le contenu soit exact, actuel et en phase avec les offres des SRC qui ne cessent d’évoluer
Prendre en charge les demandes d’offres de service excédentaires en gérant toutes les étapes nécessaires (planification, coordination avec les parties prenantes, création du contenu, soumission de la demande d’offres de service dans les délais prescrits) et contribuer aux meilleures pratiques et à la préparation des rencontres des soumissionnaires retenus
Collaborer avec des experts en la matière pour mettre à jour et améliorer le contenu en fonction des modifications apportées aux produits, des changements à la réglementation et des tendances du marché
Mettre en œuvre des processus de gouvernance du contenu pour assurer l’uniformité, la conformité et la qualité
Rédiger des ébauches de sommaires personnalisés pour les demandes d’offres de service destinées aux clients de taille moyenne, en soulignant les principaux facteurs de différenciation et en tenant compte des besoins spécifiques du client
Collaborer étroitement avec les équipes Ventes et Développement des affaires pour comprendre les objectifs des clients et rédiger des messages convaincants
Contribuer au processus de réponse aux demandes d’offres de service, en particulier lorsqu’il est question de contenu personnalisé ou de communications stratégiques
Contribuer à l’élaboration de pratiques exemplaires et d’outils pour la création de contenu; offrir du soutien quant aux demandes d’offres de service
Exigences du poste
Solides compétences en rédaction et en révision, avec une attention particulière portée à la clarté, au ton et aux moyens de stimuler l’engagement des destinataires
Expérience dans la gestion de bibliothèques de contenu ou de bases de connaissances; maîtrise d’outils comme Loopio et SharePoint, un atout
Grande capacité d’analyse et compétences éprouvées pour la prise de décisions; application d’une approche structurée pour déterminer et analyser les options, y compris les risques et les résultats à l’interne et à l’externe
Créativité pour la résolution de problèmes en ayant une approche axée sur les solutions; capacité à sortir des sentiers battus pour trouver des solutions centrées sur le répondant de régime; remise en question du statu quo
Accent sur la réalisation – sens aigu de l’organisation, excellentes aptitudes pour la gestion du temps et capacité à s’adapter à de nouvelles priorités et à gérer des charges de travail variables
Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Compréhension des activités des SRC et de leurs produits et services Désignation CEBS obtenue ou en voie d’être obtenue, un atout
Capacité à faire la synthèse de renseignements complexes pour produire des messages clairs et centrés sur les clients
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); expérience avec Smartsheet, un atout
Bilinguisme (anglais/français), souhaitable
Excellentes aptitudes en matière de collaboration et d’établissement de relations
Esprit stratégique avec une approche centrée sur le client; grand intérêt pour la communication narrative
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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 63,500 $ et un maximum de 117,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!
Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.
La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
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