Job Description: English job description follows Description de l'emploi : Vous avez une expérience dans les systèmes de gestion d’entreprise ou en assurance qualité, vous avez travaillé dans la gestion de programmes de transformation complexe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable de la Transformation du Système de Gestion d'Entreprise pour rejoindre notre équipe de transformation digitale et d’entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous orchestrerez la refonte de notre système de gestion d'entreprise, véritable colonne vertébrale de notre organisation, en mobilisant un réseau d’experts métiers (Qualité, Ingénierie, etc.) sur nos principaux sites : Mirabel, Mobile et en Europe. Vous ferez partie de l’équipe de transformation d’entreprise et digitale dont la mission est de renforcer les fondations de l'A220 sur quatre piliers stratégiques : les individus, les processus, les données et la technologie numérique. En connectant ces piliers, nous menons une transformation majeure destinée à soutenir la montée en cadence, tout en préparant l’avenir d’Airbus Canada, dans la perspective de nouveaux produits et services. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Vous proposerez des orientations structurantes en vous appuyant sur l’expertise des responsables des référentiels, pour soutenir les prises de décision à tous les niveaux. Vous établirez un plan de transformation et accompagnerez l’ensemble de l’entreprise dans sa mise en œuvre, en vous assurant que la démarche soit comprise, partagée et pleinement intégrée dans les pratiques collectives. Votre approche s’appuiera sur les meilleures pratiques d’Airbus Canada et des autres entités du groupe Airbus, tout en intégrant des leviers d’innovation majeurs – tels que l’intelligence artificielle générative – afin de faire évoluer notre écosystème vers un système de gestion plus simple, plus robuste et plus performant. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis: Piloter la vision et la stratégie : Définir la vision cible, la feuille de route et les principes fondamentaux du futur Système de Gestion d'Entreprise en alignement avec les objectifs stratégiques d'Airbus Canada. Définition du futur système d'entreprise et déploiement : Concevoir les principes directeurs, standards, référentiels et méthodologies qui constitueront le socle du futur système de gestion d’entreprise. Définir l’organisation cible, les rôles et responsabilités, en co-construction avec les parties prenantes métiers et avec le maximum de synergie avec l'Europe. Planifier et déployer les solutions définies en assurant le respect du calendrier et du budget. Gouvernance, communication et leadership transversal : Animer les comités stratégiques dédiés à l’évolution du futur référentiel. Assurer l’alignement et la coordination entre les responsables des différentes fonctions, et promouvoir une culture d’innovation et d'amélioration continue. Déploiement de l’Intelligence artificielle au service de l'expérience utilisateur : Identifier et prioriser les cas d’usage à fort impact pour l’IA Générative dans la gestion documentaire et l'expérience utilisateur. Accompagner le déploiement des solutions innovantes en collaboration avec les équipes internes et partenaires externes. Assurer la gestion du changement et des risques : Élaborer et piloter la stratégie de conduite du changement pour garantir l'adhésion des équipes. Anticiper les risques liés à la transition, définir des plans de contingence robustes et le fonctionnement nominal. Soutenir les chantiers de refonte des process. Soutenir les projets de refonte des processus et les ateliers avec les experts métiers pour amener des changements concrets et visibles sur le terrain. Votre profil: Master en Management des Entreprises ou Systèmes d'Information ou Transformation Digitale ou Ingénierie ou équivalent 15 ans d’expérience minimum, dont une expérience significative en gestion de transformation d’envergure et/ou process et/ou qualité Esprit d’innovation avec connaissance et intérêts pour les technologies émergentes, notamment l’IA Générative appliquées aux processus métiers. Leadership d’influence, communication stratégique, capable de mobiliser et d'aligner des équipes transverses et des parties prenantes de haut niveau. Fort esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes. Approche pragmatique, capacité à passer à l’action pour faire avancer les sujets de manière concrète Niveau négociations français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Déplacements requis :
