Description de l'entrepriseChef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années. Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs où chaque personne peut s’épanouir. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, inventivité et générosité pour faire émerger des possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée de créateurs et créatrices de changement qui conçoivent des espaces respectueux de la planète pour les usagers et les communautés. Au sein de notre équipe, nous célébrons la richesse de perspectives qu’apporte la diversité de nos origines ethniques, de nos cultures, religions, orientations sexuelles, capacités physiques, identités de genre et âges. Aussi, nous veillons à créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif où chaque personne se sent respectée et valorisée. Notre objectif principal : concevoir des espaces où les possibilités prennent vie et qui ont un impact positif. Description du posteLe Partenaire d’affaires talents et culture joue le rôle de consultant stratégique auprès des gestionnaires de Lemay, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise afin de stimuler la performance, l'engagement des employés et la croissance de l'organisation. Il combine son expertise de développement des talents, ainsi que de planification des effectifs, afin de proposer des solutions efficaces en matière de ressources humaines. Comment vas-tu avoir de l’impact? Stratégie en matière de talents Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise afin d'attirer, de fidéliser et de développer des équipes hautement performantes. Il collabore avec les dirigeants pour évaluer les besoins en talents et identifier les lacunes, en élaborant des plans d'effectifs ciblés. Développement et coaching des employés Fournir des conseils sur le développement de carrière, la planification de la relève et la formation. Effectuer des évaluations des talents pour identifier les employés à fort potentiel et mettre en place des programmes de développement sur mesure. Gestion de la performance Aider les responsables à exécuter les cycles d'évaluation des performances, à définir les indicateurs de performance et à favoriser une culture du retour d'information. Relever les défis liés aux performances et recommander des plans d'action pour l'amélioration. Engagement et fidélisation des employés Analyser les données relatives à l'engagement des employés et recommander des stratégies visant à améliorer le moral et à réduire le taux de rotation. Faciliter les initiatives qui favorisent une culture de travail positive, inclusive et performante. Gestion du changement Diriger des initiatives de gestion du changement liées à des programmes de développement des talents, à des restructurations organisationnelles ou à des transformations culturelles. Fournir un soutien et des plans de communication pour atténuer les perturbations et favoriser l'adoption. Analyse des données et établissement de rapports Analyser les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation, la satisfaction des employés, les lacunes en matière de compétences) afin d'identifier les tendances et d'éclairer les décisions stratégiques. Préparer des rapports et présenter les résultats à la direction générale. QualificationsBaccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence). Membre de l’ordre des CRHA, un avantage. Plus de 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les partenariats commerciaux en matière de ressources humaines ou dans des fonctions RH connexes. Solide connaissance de la planification des effectifs, de la gestion des performances et des stratégies d'engagement des salariés. Excellentes compétences en matière de communication, de coaching et de résolution des conflits. Esprit analytique et maîtrise des outils et plateformes d'analyse des données RH. Compétences souhaitées Expérience de la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides. Familiarité avec les plateformes d'apprentissage et de développement et les logiciels d'engagement des employés. Bonne communication écrite et oral en anglais et en français. Informations complémentairesLemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants?: Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire); Enveloppe de 1?008?$ à répartir selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB); Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle; Un minimum de 3 semaines de vacances; Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An; Politique de travail hybride et à distance en tout temps; Horaire flexible toute l’année; Activités sociales tout au long de l’année; Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay); Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue; Gym dans certains bureaux; Plateforme de télémédecine; Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.
