Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste. Bonjour. Nous sommes Haleon. Le leader mondial des produits Soins de la santé, une nouvelle société qui est façonnée par tous ceux qui nous rejoignent. Notre raison d’être: Pour la Santé. Avec Humanité. Quoi de plus humain que notre santé et celle de ceux qui nous entourent! Haleon compte sur 22,000 employés et 24 usines mondiales, incluant celle de Montréal. Les 800 travailleurs de l’usine de Montréal fabriquent et analysent des produits pour plus de 60 marchés. L’usine fournit, entre autres produits, les multivitamines Centrum, les analgésiques Advil et Robax, les sirops Robitussin et Buckley, les capsules Nexium et la gamme Préparation H. Notre culture s’appuie sur 3 comportements: rester humain, se concentrer sur ce qui compte le plus et se surpasser. Voulez-vous nous rejoindre ? La question ne se pose même pas. Nous encourageons les candidats ayant des besoins en matière d'accessibilité à nous informer de tout besoin d'adaptation au cours de la procédure de candidature et/ou d’entrevue. Veuillez consulter le site www.haleon.com/accessibility pour en savoir plus sur notre engagement en matière d'accessibilité. Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chef Planificateur Senior pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie de Planification? Si c'est le cas, le poste de Chef Planificateur Senior pourrait être exactement ce que vous recherchez. Pourquoi Haleon? Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance; Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur; 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe; 3 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre; Temps Plein, Permanent avec une belle culture; Régime de retraite avec contribution de l'employeur; Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel) Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne; Programme de prime annuelle offert aux employés; Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés; L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu; Cafétéria sur place; Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés. Objectif du poste: Le titulaire de ce poste sera responsable de gérer et optimiser l’ensemble des activités reliées au flux du portfolio de produits sous sa responsabilité incluant la planification et l’ordonnancement de toutes les activités de production, en tenant compte des niveaux d’inventaire, des prévisions de ventes et de la capacité de la production. Il assure un lien privilégié entre l'usine et groupe GSM (Global Supply Chain) afin d'assurer répondre aux besoins des différents marchés. De plus, il représente l'usine de Montréal dans la résolution de problématiques avec les marchés incluant la fluctuation des volumes, les défis d'approvisionnement et les différends relatifs à l'absorption des frais financiers. Il participe à l'établissement de stratégies moyen et long terme du département de planification, ainsi qu’à l’amélioration des processus de planification du département. Il est responsable de la performance de son équipe de travail au sein du groupe de la chaîne d'approvisionnement pour l'ensemble des indicateurs clés (Sécurité, Qualité, Service, Finances et Gens). Il s’assure de la bonne synchronisation entre les différents départements incluant la fabrication, le conditionnement et les laboratoires par l'établissement du plan maître de production et son exécution. Il travaille de pair avec les différents départements et effectue une gestion rigoureuse afin d’assurer un niveau optimal de main d’œuvre et de disponibilité d’équipement – à court et à long terme – en vue d’atteindre les objectifs fixés. Par son leadership, le chef de planification s'assure du fonctionnement cohérent et le respect des normes d’exploitation du Système de Performance Haleon (HAPS) pour l'ensemble des éléments incluant le travail standard, la boucle d'amélioration continue, les gembas structurées, la gestion visuelle ainsi que le bon déroulement des rencontres tiers et l'intégration avec les autres écosystèmes. Il doit effectuer une saine gestion de l’inventaire en supervisant et révisant, en collaboration avec le département de Finances, la réserve financière. Il approuvera également les mémos de destruction et s’assurera de la validité du besoin de destruction. Il devra s’assurer de promouvoir le développement de son personnel, l’engagement et fournir un environnement de travail stimulant offrant des opportunités d’apprentissage pour tous. Doit s’assurer du respect des règles de qualité en suivant la réglementation BPF, les politiques corporatives ainsi que les standards de conformité lors des opérations Responsabilités principales: Ce poste vous donnera l'occasion de diriger des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière. Ces responsabilités comprennent certaines des tâches suivantes... RELATION CLIENT ET GESTION DE LA DEMANDE Assure un lien privilégié entre l'usine et groupe GSM (Global Supply Chain) afin d'assurer répondre aux besoins des différents marchés. Représente l'usine de Montréal dans la résolution de problématiques avec les marchés incluant la fluctuation des volumes, les défis d'approvisionnement et les différends relatifs à l'absorption des frais financiers. Responsable d'assurer le maintien et le respect des ententes d'approvisionnement de marché incluant l'établissement et la révision de paramètres systèmes (minimum order quantity, make frequency, etc.) et de fournir des recommandations au groupe GSM pour les niveaux de stock dans les marchés. Responsable de coordonner l'établissement du budget de volume en étroite collaboration avec le groupe GSM ainsi que de suivre l'évolution des écarts avec les actuels tout au courant de l'année Assure un Service (OTIF) cinq étoiles, entre autres via une révision régulière des «Out of Stock Events», et de la mesure «% in Stock» Interagit étroitement avec les membres de l’équipe de gestion de projet de lancement de nouveaux produits et l'introduction de changement majeur. GESTION DE LA CAPACITÉ: Gère le plan de capacité court, moyen et à long terme (0-12 mois) incluant le plan directeur de production pour l'ensemble des secteurs de l'usine en fonction des volumes. Communique aux membres de la haute direction les éventuels problèmes de capacité afin de prévoir les besoins en matière de ressources (équipement et personnel), de transferts de produits et de nouveaux produits. Valide les demandes de volume en fonction du budget. GESTION DE L’EXÉCUTION Responsable avec son équipe de l’élaboration des plans de production détaillés pour chacun des secteurs. S'assure que l'équipe de planification participe activement et ajoutent de la valeur dans les rencontres avec les différents intervenants afin de suivre la progression des activités de production. Gère l’inventaire et approuve les mémos de destruction de matériel. GESTION DE PERSONNEL Développe, conseille et dirige les membres de l’équipe de planification quant à leur perfectionnement professionnel. Fais respecter les politiques et procédures de l'entreprise. Fait du "coaching" avec son équipe (clarifie les attentes, fait les suivis et donne de la rétroaction) en fonction des valeurs de l’entreprise; Procède aux évaluations de performance annuelle. Qualifications de base: Nous recherchons des professionnels possédant les compétences requises pour atteindre nos objectifs: BAC en administration des affaires, Gestion des Opérations ou en Sciences avec une expérience pertinente MBA ou maîtrise en gestion de la chaîne d'approvisionnement (atout) Certification APICS (atout) Minimum de 10 années d’expérience en planification ou dans un domaine relié Minimum de 10 années d’expérience comme gestionnaire Excellente maîtrise des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et de SAP Excellentes habileté avec Excel et la suite Office Bilinguisme (anglais et français) et excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite Fortes capacités d’analyse, d’organisation, de coordination, de négociations et d’influence sans authorité directe Entregents et facilité à bâtir des relations interpersonnelles, à l’usine et dans la sphère corporative. Aptitudes pour la gestion simultanée de tâches multiples sous pression #LI-Onsite Voulez-vous vous joindre à nous? Découvrez à quoi ressemble la vie chez Haleon www.haleon.com/careers/ Chez Haleon, nous acceptons notre main-d’œuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité pour créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous. Nous aspirons à créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant des points de vue différents, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre personnalité authentique a sa place et s’épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité vous tient à cœur, nous vous encourageons à explorer les possibilités qui s’offrent à vous avec notre équipe de recrutement. Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entièrement volontaire. Nous voulons avoir l’occasion de considérer un bassin diversifié de candidats qualifiés, et ces informations nous aideront à atteindre cet objectif et à comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assuré(e) que les responsables du recrutement n’ont pas accès à ces informations et que nous les traiterons de manière confidentielle. Haleon est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale à l’emploi, sans considération liée à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, au sexe, à une éventuelle grossesse, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’âge, à un handicap, à des informations génétiques, au service militaire, au statut de vétéran couvert/protégé ou à toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale. Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de la santé agréé aux États-Unis ou un professionnel de la santé tel que défini par les lois de l’État qui vous a délivré votre licence, Haleon peut être tenu de saisir et de déclarer les dépenses engagées par Haleon, en votre nom, dans le cas où vous bénéficieriez d’un entretien d’embauche. Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de Haleon à toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de transparence des États-Unis Accommodation Requests If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We’ll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence. Hello. We’re Haleon. A new world-leading consumer healthcare company. Shaped by all of us. Together, we’re improving everyday health for millions of people. By growing and innovating our global portfolio of category-leading brands – including Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin, and Centrum – through a unique combination of deep human understanding and trusted science. What’s more, we’re achieving it in a company that we’re building together. In an environment that we’re co-creating. And a culture that’s uniquely ours. Care to join us. It isn’t a question.
