Description de l'entrepriseFondée en 2010, MEDFAR Solutions cliniques révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE de soins intégrés, le premier dossier médical électronique (DME) en ligne au Québec. Ayant la confiance de plus de 15 000 professionnels de la santé chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients à travers l'Amérique du Nord. En 2023, c’est avec fierté que nous avons été sélectionnés sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui témoigne de la contribution exceptionnelle de nos employés à notre succès.Joingez-vous à nous pour transformer les soins de santé au niveau provincial et internationial, alors que nous avons l’objectif de permettre à 500 000 prestataires de soins d’aider 500 millions de patients d'ici 2030.Description du posteInformation sur le département:
Le département Déploiement et Succès Client, a pour rôle de s’assurer que notre solution MYLE soit:Déployée correctement aux seins des cliniques récemment clientes, Que les utilisateur·trices soient formé·es,Qu’ils/elles continuent d’utiliser MYLE avec succès post-déploiement. Ce département est composé des équipes: Déploiement, Succès client et Transfert de Données. Missions: Vous aurez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients dans leur transition vers notre solution MYLE. Vous travaillerez en étroite collaboration avec de multiples équipes en interne: ventes, support technique, Produit, R&D et Déploiement.En tant que Développeur·euse C# SQL, vous jouerez un rôle clé dans une étape cruciale : assurer la migration des données de nos clients depuis leurs anciennes solutions vers MYLE. Cette transition est essentielle pour permettre aux cliniques de continuer à suivre leurs patients et de maintenir un service de qualité.Votre mission consistera à gérer la migration de milliers, voire de millions, de données médicales complexes, incluant les dossiers médicaux électroniques, les résultats de laboratoire, les sommaires médicaux, et bien plus encore. Responsabilités principales :Configurer de manière autonome l’environnement de développement requis pour le démarrage d’un nouveau projet ou pour reprendre un projet existant.Participer aux rencontres initiales avec l’équipe du déploiement, pour définir les besoins de nouveaux clients;Interagir avec les clients et comprendre leur structure de données pour assurer un transfert optimal.Mettre en place un environnement de développement de façon indépendante lors du démarrage d'un projet nouveau ou existant.Analyser la complexité des données des clients, comprendre leurs usages et gérer les évolutions des systèmes (DMEs).Analyser des parties spécifiques des solutions en tenant compte de la nature critique des données médicales, et proposer les meilleures approches pour développer, tester, implémenter et maintenir une solution adaptée aux exigences du secteur médical.Exécuter des transferts de données de manière efficace.Coacher et guider les développeurs juniors.Examiner le code soumis par des pairs pour le rendre plus efficace et détecter les bogues dans le code.Optimiser les performances des processus de transfert, notamment en recherchant des solutions pour réduire les délais d’exécution, surtout lorsqu'il s'agit de traiter de grandes quantités de données historiques.Gérer plusieurs projets simultanément, en équilibrant les priorités et les délais.Conseiller les équipes commerciales sur la faisabilité du projet, en fonction de la situation du client (en amont de la signature du contrat).Effectuer toute autre tâche connexe.QualificationsContribuez avec vos forces:Études postsecondaires (CÉGEP ou Université) en programmation ou analyse de données;3 à 5 ans d'expérience en ayant participé à plusieurs projets de transfert de données;Connaissance solide en C# et SQL;Vous maîtrisez les formats de données suivants : XML, CSV, JSON, SQL, MySQL.Familiarité avec l'architecture de base de données, les bonnes pratiques de codage, les algorithmes, etc.;Capacité d'expérimenter et de tester des solutions de transfert de données pour les problèmes, de valider les hypothèses pour l’équipe, et la capacité d'associer une idée à une autre pour parvenir à une solution;Est compétent·e et indépendant·e dans la plupart des étapes du cycle de vie du développement logiciel - analyse, conception, développement et test, mise en œuvre, documentation et évaluation;Forte capacité à travailler en équipe, polyvalence et flexibilité;Capacité de coaching;Être à l’aise dans un environnement de travail dynamique et rapide;Français et Anglais professionnel;Atouts: Vous êtes familier avec Lua.Vous connaissez les standards du secteur de la santé tels que FHIR, HL7 et CDS.Conditions de travail: Hybride ou éligible au télétravail, à condition de résider dans la communauté métropolitaine de Montréal et de se déplacer 1 fois/mois au bureau.Le poste est à temps plein (40 heures par semaine), mais nécessite une certaine flexibilité pour travailler à des moments décalés, notamment en fin de journée ou en début de soirée, afin de gérer les transferts.Informations complémentairesRejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.Culture entrepreneuriale;Généreuse couverture d'assurance collective;Horaire flexible (conciliation travail et vie personnelle);Semaine de congé à Noël offerte;Activités sociales et sportives;Environnement de travail dynamique et multiculturel;Notre bureau à Montréal (QC) est accessible en transport en commun et est à quelques pas des stations de métro Peel et Bonaventure;Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.
