Job Description: English job description follows Description de l'emploi Vous avez une expérience de création de solutions d’apprentissage et de formations? Vous avez travaillé en formation en entreprise, enseignement, pédagogie ou andragogie et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un ou une Partenaire d’affaires en apprentissage pour rejoindre notre équipe au département de ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec l'équipe de développement organisationnel d'Airbus Canada de Mirabel et celle de Mobile (Alabama), ainsi qu’avec les Académies du groupe Airbus en Europe. Vous ferez partie de l’équipe de développement de solution d’apprentissage chargée de l’optimisation, de l’évolution et du maintien de l’offre de formation pour le programme A220. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Chargé Programmes initiaux de formation sera de développer et maintenir des meilleures solutions d’apprentissage efficaces et innovantes en cohérence avec la vision de l’entreprise, de gérer des projets ainsi que d’animer des réseaux d’experts. Votre environnement de travail Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Objectif Le Chargé Programmes initiaux de formation agit à titre de représentant des besoins en formations techniques actuels et futurs d’Airbus Canada auprès des écoles techniques et des fournisseurs de formation. Par ses collaborations et interventions stratégiques, il permet d’anticiper les besoins en compétences techniques et de fournir à l'organisation un avantage concurrentiel tant en termes d'innovation que de performance industrielle. Missions Gérer les programmes initiaux de formation (mettre à jour les programmes, suivre la progression des candidats au sein des programmes de formation, faire les visites du site en cours de programmes et les stages lorsqu’applicable) Développer et entretenir des relations avec les directions et responsables de stages des différentes écoles techniques (privées et publiques) Développer et mettre en place une nouvelle stratégie de développement d’affaires pour l’attraction et la rétention des talents techniques, ainsi que la conservation d’un bassin de candidats potentiels en continu. Développer et maintenir des relations de partenariat avec les différentes instances de formation publiques et privées ainsi qu’auprès des organismes de ce secteur d’activité Préparer et participer à des événements de réseautage et de recrutement et agir à titre de représentant de la formation pour Airbus Canada auprès de diverses instances ou comités et et agir à titre de représentant de la formation pour Airbus Canada auprès de diverses instances. Participer à des revues de main-d’œuvre d’Airbus Canada et formuler des recommandations quant à la planification de la main-d’oeuvre en fonction des programmes de formation disponible S’assurer d’une vigie sur l’évolution de la formation du secteur aéronautique tant local qu’à l’international. Faire des recherches et des dépôts de demande de subventions reliées à la formation . Diriger des projets composés d’équipes multidisciplinaires, telles l’équipe de recrutement, les clients internes et l’équipe de déploiement des formations. Assurer, par des audits et des suivis, la conformité des processus de qualification des installations et formateurs externes. Contrôler les performances des organismes de formations au moyen d'indicateurs de performance et lancer des actions correctives Participer à des appels d’offres reliés à la formation. Profil Bonne connaissance du secteur de l’aéronautique en contexte manufacturier (5 ans d’expérience) Bonne expérience en gestion ou développement de formation (7 ans) Expérience en tant que gestionnaire de projet Maîtrise des fonctions basiques bureautiques (Suite Google est un atout) Agilité relationnelle (être à l’écoute, communication positive et constructive) Savoir-être (exemplarité, éthique et conformité) Capacité à se remettre en question -Être force de proposition pour améliorer les processus et les supports d’apprentissage -Travail en équipe - Flexibilité d’horaire -Capacité d’adaptation Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance; Capacité d'influencer, sans autorité, en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats; Capacité et intérêt pour le travail en équipe; Compétences linguistiques attendues : ? Anglais : Intermédiaire ? Français : Avancé Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! ***** Initial Training Programs Responsible Job Description Do you have experience creating learning solutions and training programs? Have you worked in corporate training, teaching, pedagogy, or andragogy and want to grow and develop new skills? This position is for you! The A220 commercial aircraft program is looking for a Learning Business Partner to join our human resources team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the organizational development team of Airbus Canada in Mirabel and Mobile, as well as with the Airbus group Academies in Europe. You will be part of the learning solution development team responsible for the optimization, evolution, and maintenance of the training offering for the A220 program. The team's organization is established to promote cross-functional collaboration autonomously, by supporting each other and learning collectively. Your role as a Initial Training Programs Responsible will be to develop and maintain the best effective and innovative learning solutions in line with the company's vision, to manage projects, and to facilitate networks of experts. Your Work Environment The headquarters of the A220 commercial aircraft program is located in Mirabel, in the Montreal metropolitan area, a stone's throw from the dynamic city of Montreal. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for young or experienced professionals, as well as for families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities, making it a truly special place to live. Because We Care About You Financial benefits: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan, and stock purchase plan. Work-life balance: A hybrid work policy, an on-site cafeteria, a very competitive leave policy. Well-being / health: Employee Assistance Program (EAP), discount program, on-site medical service, free shuttle service between Montreal and Mirabel, and a carpooling application. Individual development: Opportunities for growth and numerous training possibilities (a catalog of over 10,000 e-learning courses available for open access to develop your employability, certifications, accelerated development programs, national and international mobility). At Airbus, we help you work, connect, and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we promote flexibility in our ways of working to stimulate the spirit of innovation. Objective Initial Training Programs Responsible represents Airbus Canada's current and future technical training needs with technical schools and training providers. Through strategic collaborations and interventions, this role helps anticipate technical skills needs and provide the organization with a competitive advantage in terms of both innovation and industrial performance. Responsibilities Manage initial training programs (update programs, monitor candidate progress within training programs, conduct site visits during programs and internships when applicable). Develop and maintain relationships with management and internship managers at various technical schools (private and public). Develop and implement a new business development strategy to attract and retain technical talent, as well as maintain a continuous pool of potential candidates. Develop and maintain partnerships with various public and private training bodies, as well as organizations in this sector. Prepare and participate in networking and recruitment events and act as the training representative for Airbus Canada on various bodies or committees. Participate in Airbus Canada workforce reviews and make recommendations regarding workforce planning based on available training programs Monitor the development of training in the aeronautics sector, both locally and internationally. Conduct research and submit training-related grant applications. Lead projects involving multidisciplinary teams, such as the recruitment team, internal clients, and the training deployment team. Ensure compliance with the qualification processes of external facilities and trainers through audits and monitoring. Monitor the performance of training organizations using performance indicators and initiate corrective actions. Participate in training-related calls for tenders. Profile Good knowledge of the aeronautics sector in a manufacturing context (5 years of experience) Good experience in training management or development (7 years) Experience as a project manager Proficiency in basic office functions (Google Suite is an asset) Relational agility (listening, positive and constructive communication) Soft skills (exemplary behavior, ethics, and compliance) Ability to question oneself Be proactive in improving processes and learning materials Teamwork Schedule flexibility Adaptability Ability to establish and maintain trusting professional relationships; Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans; Ability and interest in teamwork; Required language skills: ? English: Intermediate ? French: Advanced This job requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as these values are the foundation of the company's success, reputation, and sustainable growth. Don't seem to be a 100% match? No worries! Airbus will support you to find the position that best matches your skills and aspirations. Give your career a new dimension by submitting your application online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited Partnership Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Airbus pioneers sustainable aerospace for a safe and united world. The Company constantly innovates to provide efficient and technologically-advanced solutions in aerospace, defence, and connected services. In commercial aircraft, Airbus offers modern and fuel-efficient airliners and associated services. Airbus is also a European leader in defence and security and one of the world's leading space businesses. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions and services worldwide. From sending your resume to participating in successful interviews, here you can access all important pieces of information to guide you in your candidate journey. ? Learn more
