Voulez-vous avoir un impact ? Une vraie carrière, de vraies responsabilités. Êtes-vous intéressé à commencer votre carrière dans un environnement international passionnant et dynamique ? Ici plus bas des défis stimulants et trippants. Nous sommes persuadés que cette offre saura vous intéresser. Nous vous invitons donc à la lire attentivement. Votre mission et les défis qui vous attendent : Le rôle de l'ingénieur électrique consiste à: S’assurer de la disponibilité maximale de la machine pour les fins de la production; Gérer la stabilité et la fiabilité électrique des équipements de production attitrés; Soutenir l’équipe lors de défaillances électriques et de procédés et, de façon structurée, apporter les améliorations à la machine; Créer et fournir un leadership technique au sein d’un milieu de travail axé sur l’équipe. Leadership technique (électrique) Exercer le rôle de spécialiste électrique au sein du RST; Soutenir et encadrer les équipes-machines pour diagnostiquer les problèmes électriques; Apporter un soutien actif aux projets et activités d’amélioration continue; Soutenir les équipes-machines lors de défaillances électriques et de procédés; Développer des normes et pratiques en conformité aux standards existants au sein de l’entreprise. Ceci doit être fait en coopération et consultation avec les autres responsables électriques; S’assurer que les équipements sont en mesure de fonctionner en conformité avec les procédés et les spécifications de produit; Identifier et résoudre les problématiques de performance (sécurité, qualité, productivité) des équipements; Prendre part de façon active à la réunion d’opération quotidienne (ROQ). Fiabilité de l’équipement Planifier, organiser, diriger et contrôler les maintenances préventives afin d’optimiser les interventions de maintenance à l’intérieur des temps d’arrêts planifiés; S’assurer que tous les changements électriques ont été préalablement préparés, modifiés, développés et exécutés de façon contrôlée; S’assurer de la disponibilité des manuels et des instructions de travail appropriés; S’assurer des inspections électriques et système de surveillance préventifs. Amélioration continue Analyser les coûts de maintenance et identifier les problématiques de fiabilité des équipements; Améliorer la fiabilité et l’efficacité des équipements de façon proactive, développer et mettre en place les solutions appropriées Coaching Coacher, former, développer et supporter les techniciens électriques dans l’accomplissement de leurs tâches et fonctions; Coacher, former les équipes et les formateurs-machines; Entraîner les équipes afin qu’elles puissent, le plus possible, traiter et résoudre les problèmes électriques. Projets Fournir une expertise/assistance dans le design, l’exécution et le démarrage de projets d’immobilisation; Orienter les équipes afin d’obtenir un consensus dans le choix des solutions techniques; Participer/ supporter les développements de projets avec l’ingénierie. Connaissances/ compétences requises Baccalauréat en génie électrique, production automatisée ou automatisation; 1 à 3 ans d’expérience en milieu manufacturier; Esprit analytique et pratique, Sens de l’organisation, Capacité d’écoute; Habiletés à communiquer avec diplomatie, habiletés à mobiliser les équipes; Excellent connaissance électrique des équipements Connaissances des automates et systèmes d’asservissement (Siemens, Allen Bradley); Connaissances des systèmes de vision (un atout); Connaissances du système SAP PM; Bonne utilisation des techniques de résolution de problèmes, Bon jugement et capable de prendre des décisions; Bilingue Anglais, Français. Rémunération et Avantages sociaux compétitifs : Tous nos employés bénéficient après leur période de probation d’une rémunération globale compétitive comprenant : un plan de retraite généreux ( REER) un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire) un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche) une horaire flexible et garanti d’un remboursement de frais d’activités physiques et bien plus encore !! Application End Date: 25 août 2025 Job Requisition ID: Essity255571 Essity is a leading global hygiene and health company. Our expertise began with the acquisition of the Swedish company Mölnlycke in 1975, through which our roots stretch back to 1849. Today, our sustainable innovations from globally trusted brands, designed for everybody and every body, care for the well-being of 1 billion people in 150 countries every day. Working at Essity is not just a career but a chance to make the world healthier, safer, and more hygienic. We innovate for good to break barriers and contribute to shaping a healthier future. At Essity, we have a people-first approach where every career is as unique as the individual. We empower employees to excel together and reach their full potential through a winning culture driven by a powerful purpose. Our performance-orientated environment motivates employees to think differently and embrace challenges so we can continue improving lives, every day through better hygiene and health. We provide a sustainable work-life based on flexibility for both employees and employers. We are committed to Diversity, Equity, and Inclusion in everything we do. It is the key to our success in creating an inclusive, collaborative, and caring company culture where you can be you with us. Our purpose of Breaking Barriers to Well-being, enables customers and consumers to lead fuller lives at all stages of life. Our leading global brands include TENA and Tork, and other strong brands such as Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic and Zewa are sold in 150 countries. I In 2024, Essity had net sales of approximately SEK 146bn (EUR 13bn) and employed 36,000 people. We are headquartered in Stockholm, Sweden and Essity is listed on Nasdaq Stockholm. If you want to join a company where dedication to people is powered by innovation, welcome to Essity!
