Description de l'emploi NOS AVANTAGES Salaire de 37.66$/h Prime de quart Régime de retraite: jusqu’à 8% de contribution employeur Assurance collective (médical, dentaire, vision etc.) couverte à 100% par l’employeur dès le 1er jour Quarante heures maladie après un an de service Bonus annuel selon la performance (jusqu’à 3.5%) Magasin avec rabais pour les employés Infirmière- médecin disponible sur place Activités sociales (Foodtrucks, etc…) Service de cafétéria jour /soir / nuit Stationnement gratuit 24/7 Possibilités d'avancements EXIGENCES Diplôme d’études secondaires (DES) Horaire de travail selon le secteur: 40 heures/5 jours ou 12 heures/3 jours, surtemps lorsque requis Flexibilité pour ajuster son horaire afin d’assister à certaines rencontres et de supporter les collègues à l’occasion sur d’autres quarts. Remplacement d’employés absents sur son quart au besoin Travail à l’intérieur dans divers secteurs avec plancher mouillé, sur plusieurs étages Doit porter tous les équipements de protection et être un modèle de suivi des règles sécurité Le poste de chef d’équipe est un poste dont approximativement 80% des tâches se font sur le plancher et 20% de tâches administratives Bonne forme physique pour marcher et se tenir debout pendant plusieurs heures Capable de lever des charges selon les standards sécurité usine TÂCHES Prise en charge des plans d’amélioration de réduction des pertes et des arrêts de son secteur : suivi des actions, analyses au besoin Analyser les pertes du dernier quart afin d’identifier et prioriser les actions à prendre (sur-remplissage, nombre d’arrêts, rejets) Participer aux audits internes ou externes concernant la sécurité, la qualité ou KHMS Collecter diverses informations sur les pertes et les temps d’arrêt. Discuter avec les opérateurs des actions à prendre. Prendre en charge les actions, faire des recommandations ou escalader au besoin (selon les règles d’escalade établies) Exécuter les rapports d'incident sur son secteur en impliquant les divers intervenants Animer les rencontres avec les opérateurs Assister aux divers rencontres hebdomadaire lorsque applicable & effectuer l’animation lors d’absence du superviseur Faire des tournées plancher aux fréquences établies afin de coacher les équipes sur le respect des standards et prendre action sur les écarts Remplacer les pauses d’opérateurs au besoin (lors de manque personnel ou lorsque la situation l’exige) Gestion équitable de l’attribution du temps supplémentaire selon la politique en vigueur, remplir la documentation requise pour assurer l’intégrité du processus Effectuer les appels d’escalation dans les délais prescrits Effectuer les tâches requises afin que la paie des employés soit correctement appliquée Faire la demande interne pour les employés d’agence, les accueillir dans le département et assurer le respect des règles usine ainsi qu’une charge de travail adéquate ATOUTS Intérêt marqué pour l’amélioration continue et désir d’apprendre et appliquer le système de gestion KHMS Formation dans un domaine connexe ou expérience manufacturière pertinente Être en mesure de communiquer oralement ou par écrit en utilisant les outils Word, Outlook Habileté à utiliser les divers outils informatiques usine (SAP, IQS, Console OEE, etc.) Intérêt et capacité de développer des compétences intermédiaires dans Excel, Powerpoint Comprend l’importance des standards, des instructions de travail, des OPL (One Point Lesson), NIL et est en mesure de créer ce type de documents et de les communiquer aux équipes Habiletés démontrées pour la planification et l’organisation Bonne capacité d’écoute des employés et leadership dans l’implantation des idées et la résolution des défauts identifiés Connaissance et respect des règles sécurité usine. Donne de la rétroaction à son équipe en lien avec les règles sécurité (pré-op SST, exécution des QRP, etc.) Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent. Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple : Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, reconnaissance, formation Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Emplacement(s) Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.
