À propos du poste
Nous recherchons un·e Directeur·trice Finances et Administration pour une entreprise québécoise en pleine croissance œuvrant dans un secteur technique à fort impact. Relevant de la direction générale, la personne retenue jouera un rôle stratégique au sein de l’organisation en assurant la solidité financière de l’entreprise et en structurant les fonctions administratives clés, incluant les finances, les ressources humaines, les affaires légales et les assurances.
Ce poste s’adresse à un·e leader doté·e d’une solide expertise financière et d’un sens aigu de la planification stratégique, souhaitant contribuer activement à la croissance et à la performance globale d’une entreprise à impact.
Le poste est permanent, basé au Vieux-Port de Montréal, avec une formule de travail hybride (2 jours / semaine au bureau)
Responsabilités du poste
Stratégie, vision et leadership
Élaborer, suivre et ajuster les objectifs financiers de l’entreprise.
Appuyer le Directeur général dans la planification stratégique à long terme.
Préparer les présentations et rapports destinés au conseil d’administration.
Fournir des analyses financières éclairantes à la direction et aux actionnaires.
Définir les indicateurs de performance clés (KPI) pour les différentes unités d’affaires.
Assurer un leadership sur les stratégies financières associées aux propositions commerciales et modalités de paiement.
Participer aux potentielles futures fusions et acquisitions, incluant la due diligence financière
Opérations
Piloter le processus budgétaire annuel et les plans de croissance.
Mettre en place un système de prévision financière robuste.
Gérer efficacement les flux de trésorerie et produire des rapports de rentabilité.
Maintenir à jour les états financiers (P&L, bilans, flux de trésorerie, etc.).
Offrir un soutien analytique à l’équipe de direction et améliorer les capacités de production de rapports via l’ERP.
Être le responsable fonctionnel de l’ERP et en assurer l’évolution.
Gérer les fonctions administratives des ressources humaines (contrats, embauches, congédiements, assurances collectives).
Superviser les assurances d’opération (responsabilité civile, automobile, professionnelle) ainsi que les dossiers légaux.
Développement de l’équipe / Leadership
Membre actif de l’équipe de direction.
Instaurer une culture de haute performance, d’apprentissage continu et de rigueur.
Encadrer, évaluer et développer les membres de son équipe : définition des responsabilités, objectifs, priorités et suivis réguliers.
Réaliser les évaluations annuelles et accompagner les plans de développement individuels.
Compétences requises
Formation et expérience
Diplôme universitaire en comptabilité ou domaine connexe.
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion financière, idéalement dans un contexte de croissance ou de transformation.
Connaissances techniques
Excellente maîtrise d’Excel et bonne compréhension des systèmes ERP.
Connaissances en gestion budgétaire, analyse financière, gouvernance, ressources humaines et aspects légaux de l’entreprise.
Aptitudes personnelles
Leadership mobilisateur, rigueur et bon jugement.
Excellente communication, autonomie, sens de l’initiative et capacité à gérer les priorités.
Intégrité et professionnalisme.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Avantages
Salaire compétitif et régime de bonification.
Assurances collectives et avantages sociaux complets.
Flexibilité et autonomie dans le travail.
Environnement dynamique avec des projets de croissance stimulants.
Rôle stratégique dans une entreprise en pleine évolution.
