DIRECTEUR-TRICE GÉNÉRA-E
Prenez le relais. Structurez. Accélérez. Et inspirez.
Vous êtes un bâtisseur agile, un décideur qui n’a pas peur de sortir des sentiers battus? Vous carburez à l’autonomie, aux résultats concrets et à la vitesse d’exécution? Cette opportunité s’adresse à un(e) leader solide, capable de prendre rapidement la direction d’une entreprise bien établie, en phase d’optimisation et d'accélération.
À propos de l’organisation
Bien ancrée dans son marché, l’entreprise œuvre dans un secteur technique où se croisent :
la distribution et location d’équipements spécialisés
la réparation et maintenance
…au service d’une clientèle industrielle, municipale et de la construction.
Forte d’une équipe fidèle, compétente et engagée, elle a su traverser les turbulences, restructurer ses opérations, et amorcer un virage stratégique solide. Aujourd’hui, elle cherche une direction forte pour aller plus loin.
Votre mission
Diriger, clarifier et livrer.
Prendre en charge la direction générale et permettre au président de se retirer progressivement des opérations.
Aligner les actions de l’équipe de direction autour d’objectifs clairs et partagés, sans microgestion.
Éliminer les zones d’ombre, simplifier les processus.
Instaurer une culture d’exécution rigoureuse, où les décisions sont prises rapidement et les suivis effectués avec discipline.
Mettre à jour les processus internes, tout en consolidant les acquis de la transformation.
Maintenir un climat de travail humain, franc et collaboratif — où la performance et le plaisir peuvent coexister.
Responsabilités clés
Vision et stratégie
Collaborer étroitement avec le président pour assurer une prise en charge progressive et structurée de la direction générale.
Consolider la vision stratégique établie lors des récents exercices de planification, en priorisant l’exécution rigoureuse et réaliste des objectifs identifiés.
S’assurer que les capacités actuelles et les ressources disponibles de l’organisation soient alignées au plan stratégique.
Leadership organisationnel
Mobiliser l’équipe de direction existante autour de priorités claires, dans une culture de collaboration, de responsabilisation et de transparence.
Travailler à maintenir un climat de travail sain, direct et respectueux, où les décisions sont prises avec rigueur et humanité.
Agir comme moteur de cohérence et d’encadrement, en soutenant l’autonomie de l’équipe dans l’atteinte des résultats.
Amélioration continue et structure opérationnelle
Finaliser la structuration des processus internes amorcée : gestion des dépenses, approbations, suivis de performance, outils de gestion.
Clarifier les rôles et responsabilités à tous les niveaux pour éliminer les chevauchements, améliorer l'imputabilité et la réactivité des équipes.
Accompagner l’équipe dans la simplification des structures de gestion, en gardant une orientation PME agile et bien encadrée.
Développement et croissance
Soutenir l’équipe actuelle dans ses efforts de développement des affaires.
Assurer la cohérence entre les efforts de vente, la capacité opérationnelle et la rentabilité des projets.
Participer à améliorer le positionnement de l’entreprise auprès de clients clés.
Profil
Ce que nous recherchons
Minimum 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans dans un rôle de direction générale.
Expérience significative dans un environnement PME technique ou manufacturier.
Leadership mobilisateur : vous savez orienter, trancher, responsabiliser… sans casser la culture.
Excellente capacité d’analyse stratégique, sens des affaires et doigté relationnel.
Maîtrise des principes de gouvernance, de gestion financière et d’amélioration continue.
Bilinguisme requis (français/anglais).
Ce que nous vous offrons
Une transition claire avec un président encore engagé, mais prêt à vous passer le flambeau.
Une entreprise résiliente, prête à accélérer avec une direction forte.
Une équipe compétente, en place, qui n’attend que votre vision et votre encadrement.
Un climat de travail sain, franc et respectueux.
De l’impact concret, au quotidien.
Informations contractuelles
Conditions offertes
Salaire très compétitif, aligné sur les meilleures pratiques du marché
Bonus de performance à définir selon l’atteinte des objectifs stratégiques
Participation à l’actionnariat, selon entente avec la direction
Régime complet d’avantages sociaux
