Aperçu du poste:
La division de la fiabilité énergétique d’Eaton est à la recherche d’un(e) gestionnaire de la chaine de valeurs. Ce poste sera basé à nos bureaux de Brossard ou Lévis (Québec) et offre des possibilités de travail en mode hybride.
Êtes-vous prêt à découvrir des possibilités exaltantes et à avoir un impact significatif? À titre de gestionnaire de la chaine de valeurs (GCV), vous aurez la responsabilité et le leadership de la gestion globale de la chaine de valeurs d’une gamme de produits. Vous superviserez les activités quotidiennes ayant un impact sur la chaine de valeurs du devis à l’expédition afin de respecter les indicateurs clés quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels, y compris la sécurité, la qualité, la livraison, le coût et les stocks.
Vous supervisez tous les renseignements sur la conception de produits fournis à nos partenaires du Service de fabrication électronique (SFE), notamment la documentation technique, les listes de matériaux, les demandes de devis, les ordres de modification technique, la gestion des stocks, les autorisations de retour d’article, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les projets de réduction des coûts grâce à l’AV/IV et la gestion de la qualité. Vous êtes la principale personne-ressource pour nos fournisseurs SFE et êtes l’experte ou expert en fabrication pour leur gamme de produits. Vous dirigez ou consultez d’autres groupes fonctionnels ou chefs de produits sur des questions liées aux finances, à la conception pour la fabrication, au calendrier, à la planification de la capacité et aux personnalisations. En outre, vous solutionnez les problèmes quotidiens, vous vous occupez des perturbations à la chaîne d’approvisionnement, des problèmes de qualité entraînant des répercussions sur le rendement d’un produit ainsi que des personnalisations pour nos gammes de produits configurables à la demande.
Dans le cadre de vos fonctions, vous:
Dirigez des réunions hebdomadaires de coordination ou d’action – ou y participez – avec les équipes d’ingénierie et de fabrication sous contrat pour vos flux de valeur.
Êtes la principale personne-ressource pour toutes les questions se rapportant à la fabrication et les préoccupations relatives à la chaine de valeurs .
Faites office de mentor auprès de vos collègues afin de renforcer les capacités organisationnelles.
Qualifications:
Qu’est-ce qui vous permettra de réussir?
Votre grande motivation et votre capacité à gérer des demandes concurrentes et des délais serrés sous pression font de vous la personne idéale pour le poste. Vous êtes une personne autonome ayant fait ses preuves dans la direction d’équipes de production virtuelles pour répondre aux besoins de l’entreprise. Vous possédez de solides compétences en leadership et influence au sein de plusieurs équipes fonctionnelles et équipes de produits internes, et vous excellez dans l’établissement de relations interfonctionnelles grâce à une connaissance approfondie des produits et des processus. Vous possédez de l’expérience en création et présentation de décisions financières dans le cadre d’analyses de rentabilisation, et vous excellez dans des domaines comme les rebuts, l’achat, l’outillage et la modélisation des coûts de production. En outre, vous avez une solide compréhension de la conception et de la fabrication électroniques et faites preuve de fiabilité, d’adaptabilité et de compétence en résolution de problèmes, communication efficace et collaboration.
Qualifications de base (requises):
Diplôme d'étude collégial ou Baccalauréat d'un établissement agréé.
Minimum de cinq (5) années d’expérience dans une chaîne de fabrication ou d’approvisionnement
Minimum de trois (3) années d'expérience dans la fabrication de produits électroniques (soit chez un fournisseur OEM ou EMS).
Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans notre industrie.
Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise maintenant et à l’avenir
Aucune aide à la réinstallation n’est offerte. Les candidats doivent résider dans un rayon de 80 kilomètres des installations de Montréal ou de Lévis (Québec).
Capacité à voyager en Amérique du Nord
Qualifications souhaitables:
Cinq ans d’expérience chez un fabricant ou fournisseurs de services de fabrication électronique.
Position Overview:
Eaton’s Power Reliability division is seeking a Electronic Manufacturing Service (EMS) Value Stream Manager. This position will be located in Brossard or Lévis (Québec) and offers hybrid work opportunities.
Are you ready to explore exciting opportunities and make a significant impact? As a Value Stream Manager (VSM) you’ll have broad responsibility and leadership for overall management of a Product Line Value Stream. The VSM will oversee all day-to-day activities impacting the Value Stream from Quote–to-Ship to meet daily, weekly, monthly, and annual metrics including Safety (S), Quality (Q), Delivery (D), Cost (C) and Inventory (I).
A Value Stream Manager (VSM) oversees all product design information provided to our EMS partners. This includes engineering documentation, electronic and mechanical material lists, quoting requests, engineering change orders, inventory management, RMA, supply chain management, VA/VE cost-saving projects, and quality management. The VSM serves as the primary contact for our EMS providers, acting as the electronics manufacturing expert for their product line. They lead or consult with other functional groups or product managers on finance, design for manufacture, scheduling, capacity planning, and customizations. Additionally, the VSM handles day-to-day problem-solving, addressing supply chain disruptions, quality issues impacting product performance, and customizations for our config-to-order product lines.
In this role, you will:
Lead or participate in weekly coordination/action meetings with engineering and Electronic Manufacturing Service contract manufacturing teams for your value streams.
Serve as the primary point of contact for all Electronics manufacturing questions and concerns related to your value streams.
Mentor colleagues to enhance organizational capabilities.
What will make you successful?
The ideal candidate is a highly driven individual capable of managing competing demands and tight deadlines under pressure. As a self-starter with a proven track record, you have successfully led virtual production teams to meet business needs. You possess strong leadership and influence skills across multiple internal functional and product teams, and are proficient in establishing cross-functional relationships through in-depth product and process knowledge. Experienced in creating and presenting business case financial decisions, you excel in areas such as scrap, buy vs. buy, tooling, and production cost modeling. Additionally, you have a solid understanding of electronic design and manufacturing, and are reliable, adaptable, and skilled in problem-solving, effective communication, and collaboration.
Qualifications:
Basic (Required) Qualifications:
College diploma or university degree from an accredited institution.
Minimum five (5) years of experience working in manufacturing or supply chain.
Minimum three (3) years of experience with Manufacturing Electronics products, (either at OEM or EMS Provider).
Fluency in French and English (working proficiency). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Quebec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
Must be legally authorized to work in Canada without corporate sponsorship now or in the future.
No relocation assistance provided. Candidates must live within an 80 km radius of the Brossard or Lévis (Québec) facility.
Ability to travel within North America
Preferred Qualifications:
5+ years of experience working at an electronic manufacturing services provider/manufacturer
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Avantages sociaux chez Eaton Canada / Benefits at Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.
