Nous recherchons un(e) développeur(euse) Full-Stack pour collaborer sur une
grande variété de projets en collaboration avec nos clients. Vous serez un(e)
expert(e) en la matière grâce à votre compréhension des frameworks et de
l'ensemble du processus de développement. Vous collaborerez étroitement avec des
ingénieurs, développeurs, designers et analystes QA talentueux, en contribuant à
des projets web et mobiles innovants chez Spiria.
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En tant que Développeur(euse) Full-Stack, vous serez amené(e) à :
- Écrire, modifier, réviser, optimiser et déboguer le code ;
- Développer des applications web ;
- Participer aux activités de test et de contrôle de la qualité telles que
décrites dans la stratégie de test ;
- Examiner le code et l'architecture pour assurer l'alignement avec les normes
de l'entreprise et les meilleures pratiques de l'industrie ;
- Encadrer et coacher les membres de l'équipe moins expérimentés, en favorisant
le transfert de connaissances et la croissance.
Les clés de votre succès :
- 3-5+ ans d'expérience professionnelle dans le développement logiciel;
- Expérience significative avec des bibliothèques et des frameworks comme C#,
.NET, React, TypeScript, Angular etc ;
- Expérience du développement d'API RESTful et de l'écriture de tests unitaires
;
- Bienvenu : Python/Django, Java, C++;
- Solides compétences en matière de communication et de collaboration ;
- Capacité à s'épanouir dans des délais serrés et à s'adapter à l'évolution des
besoins du projet.
Modalités d'emploi
- Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que
l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous
faites.
- Échelle salariale : 75 000$ - 100 000$, sur une base de 37,5 heures par
semaine.
Ce qu'on vous offre:
- 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
- 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
- Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les
aléas de la vie.
- Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
- Régime d'assurances collectives à large couverture.
- Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
- Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres
professionnels.
- Remboursements Spiri-Flex de 300 $ par an pour des dépenses relatives à la
santé, à l'ergonomie et à la connectivité.
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Environnement de travail
Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est
essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible
et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de
votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où
vous vous trouvez.
À propos de nous!
Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s
réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des
solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la
qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la
satisfaction clients.
Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous
souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes,
les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec
un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à
poser leur candidature.
Avis sur l’IA
Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de
candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de
recrutement.
