Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète. Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens. Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation. Sommaire du poste
Rattaché(e) au vice-président(e) Marketing clients et communication, vous jouerez un rôle important dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie événementielle d'AIS sur le continent américain.
Nous recherchons une personne capable d'apporter un regard neuf, motivée, axée sur les solutions et les résultats, qui partagera sa passion et sa vision avec son équipe afin de renforcer l'image de marque de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues des départements marketing, produits, ventes, R&D et design afin d'assurer la cohérence avec les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise.
Le candidat idéal est un professionnel de la communication expérimenté, perspicace et bilingue, ayant fait ses preuves dans des environnements complexes, dynamiques et multipartites. Maîtrisant les technologies et les meilleures pratiques, vous avez développé et mis en œuvre avec succès des stratégies événementielles, notamment des plans de communication multicanaux, et bâti un positionnement de marque fort.
Nous exigeons une vision globale et une capacité à diriger les opérations avec le souci du détail : cette personne doit faire preuve de professionnalisme pour s'intégrer efficacement à la direction de l'unité commerciale et comprendre ses priorités et ses objectifs de réussite. Vous possédez un talent rédactionnel et une compréhension approfondie des stratégies de communication efficaces et recherchez un poste stimulant et polyvalent où vous serez appelé à être à la fois leader et acteur. Un véritable acteur doté d'une solide éthique de travail, maîtrisant les fondamentaux et cherchant un poste pour apporter une contribution significative !
Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)
Élaborer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie événementielle cohérente à long terme sur le territoire Amériques.
Piloter la planification et l'exécution des événements, y compris la logistique, la budgétisation et l'engagement des participants.
Déployer des événements externes pertinents et prioritaires pour les influenceurs clés de l'entreprise/du secteur, notamment des salons professionnels, des tournées de présentation et des conférences avec les partenaires de distribution.
S'assurer que toutes les activités événementielles s'inscrivent dans une campagne marketing intégrée et ne sont pas isolées.
Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication et de marketing pour les événements, en adéquation avec les buts et objectifs de l'entreprise.
Identifier, planifier et diffuser des opportunités publicitaires efficaces en exploitant les publications stratégiques, les médias sociaux et la publicité en ligne.
Coordonner avec les équipes marketing internes respectives le développement des supports de vente, d'entreprise et de marketing numérique pour les événements.
Définir des objectifs, des indicateurs clés de performance (ICP) et des outils pour évaluer la réussite de l'équipe par rapport à la stratégie.
Suivre le pipeline et l'avancement des projets, gérer les lignes budgétaires associées et jouer un rôle proactif dans les améliorations continues.
Gérer le budget des événements, évaluer les résultats par rapport aux objectifs et générer des analyses pour l'amélioration.
Gérer les fournisseurs afin de respecter les délais de livraison et les mises à jour d'avancement des projets.
Superviser et évaluer la performance d'une équipe de communication diversifiée en Amérique.
Fournir une structure tout en préservant l'espace nécessaire à l'épanouissement de vos collaborateurs directs dans leurs rôles respectifs.
Se tenir informé des tendances et des techniques actuelles de gestion d'événements afin d'enrichir notre portefeuille d'événements et d'apporter une approche innovante aux expériences marketing événementielles.
Expérience (expérience minimale obligatoire)
Au moins 10 ans d’expérience pertinente
Baccalauréat en communication, marketing ou équivalent
Solide expérience en gestion de projets événementiels
Expérience en élaboration de stratégies marketing 360° (planification de contenu, plan de communication), un atout
Expérience en marketing B2B au sein de petites et grandes entreprises
Expérience au sein d’une entreprise fabriquant et commercialisant des produits techniquement complexes, un atout
Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis
Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, locales et internationales
Capacité à voyager à travers l’Amérique, et exceptionnellement dans la région EMEA
Le candidat doit avoir démontré
Compétences en communication : écoute, rédaction et expression orale
Capacité avérée à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes et à travailler dans des délais serrés
Capacité à travailler sous pression, dans un environnement dynamique, à forte charge de travail et souvent ambigu et en constante évolution, et à gérer efficacement et professionnellement des situations complexes
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de communications efficaces
Sens du détail exceptionnel, jugement rédactionnel et compétences grammaticales
Compétences en planification et organisation
Compétences en recherche et analyse pour créer des messages convaincants et de qualité
Compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec plusieurs interlocuteurs internes et externes ; excellent esprit d’équipe
Autonomie, apprentissage rapide et attitude gagnante
Dynamisme et motivation, avec un sens aigu de l’urgence
LI-AP1Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.
Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.
Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.
