L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre. A propos de Prysmian Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures. Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure. Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique! Lieux de travail : Shawinigan, Québec pour l’Usine St-Maurice Horaire : du lundi au vendredi Avantages : Régime de retraite à prestation déterminée Régime d’assurances collectives complet, payé en quasi-totalité par l’employeur Un salaire compétitif Une stabilité d’emploi Programme d’aide aux employés & à la famille (PAEF) Plan avantageux d’achat d’actions de la compagnie Description du poste Le Directeur de la maintenance et de l'ingénierie rend compte directement au directeur de l'usine. Il est chargé de la gestion du service de maintenance et du personnel. En collaboration avec le planificateur, le superviseur de la maintenance, les ingénieurs et les responsables de production, il doit veiller à ce que les équipements de l'organisation soient entretenus et améliorés grâce à des projets d'investissement et des modifications. Le titulaire du poste entretient également des liens avec les autres usines de la division afin que chacun puisse bénéficier de l'expertise disponible. Responsabilités spécifiques Le principal défi est de livrer un projet clé en main avec des recommandations pour moderniser les programmes de maintenance et de formation, à l’aide d’un système de gestion facilitant la visualisation et la consolidation des besoins en production et maintenance. L'usine de St-Maurice est une installation dynamique où le service de maintenance gère de nombreux projets en parallèle, visant à améliorer la sécurité, la performance et la fiabilité des équipements. Le responsable de la maintenance est chargé d'assurer et d'optimiser le bon fonctionnement des différents équipements de l'usine dans un environnement sûr. Il supervise un planificateur de maintenance, un superviseur ainsi qu’une vingtaine d’employés de maintenance syndiqués. Il prépare le budget annuel de maintenance en fonction des ressources requises et collabore aux demandes de financement pour les projets d’amélioration. Il doit renforcer les efforts en matière de santé et de sécurité dans l'usine. Il coordonne et supervise tous les travaux de maintenance effectués par des sous-traitants. En tant que membre du comité de direction, il participe à l'établissement et à la réalisation des objectifs QSSE (Qualité-Santé/Sécurité-Environnement). Il organise son service pour atteindre les objectifs organisationnels, en améliorant la fiabilité des équipements, en livrant les projets dans les délais, et en assurant santé, sécurité et respect de l’environnement. Il doit coordonner le travail des sous-traitants afin de garantir le respect des coûts, des délais et des normes de sécurité. En collaboration avec la production, la planification et les services techniques, il coordonne et priorise les activités d’ingénierie selon le budget annuel alloué. Profil recherché: Détenir un baccalauréat en génie, une maîtrise en génie est un atout. Minimum de 5 ans d’expérience en maintenance, avec des résultats probants en amélioration des processus. Expérience de travail avec un budget de maintenance. Au moins 3 ans dans un rôle de leadership. La connaissance de base de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide) Le titulaire du poste doit donc démontrer des compétences variées et multidisciplinaires. Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel. Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat. Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian. Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer. Title Director of Maintenance and Engineering The use of the masculine form in this text is for readability purposes and includes all individuals, regardless of gender. About Prysmian Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the company manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video, and data transmission for the telecommunication sector. We are 30,000 employees, across 50+ countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us. Work Location: Shawinigan, Québec pour l’Usine St-Maurice Schedule: weekday Monday to Friday Benefits: Comprehensive group insurance plan, including travel insurance. Competitive salary. Employee & Family Assistance Program (EFAP) Very advantageous pension plan. Company shares program. Eligibility for a bonus. Position Summary The Director of Maintenance and Engineering reports directly to the Plant Manager. They are responsible for managing the maintenance department and its personnel. In collaboration with the planner, maintenance supervisor, engineers, and production managers, they must ensure that the organization’s equipment is properly maintained and improved through capital projects and modifications. The position holder also maintains connections with other plants within the division to ensure that all sites can benefit from shared expertise. Key Responsibilities: The main challenge is to deliver a turnkey project with recommendations to modernize maintenance and training programs, using a management system that facilitates visualization and consolidation of production and maintenance needs. The St-Maurice plant is a dynamic facility where the maintenance department manages multiple projects simultaneously, aiming to improve equipment safety, performance, and reliability. The Maintenance Manager is responsible for ensuring and optimizing the proper functioning of the plant’s various equipment within a safe environment. He supervises a maintenance planner, a supervisor, and about twenty unionized maintenance employees. He prepares the annual maintenance budget based on required resources and collaborates on funding requests for improvement projects. He must strengthen health and safety efforts within the plant. He coordinates and oversees all maintenance work performed by subcontractors. As a member of the management committee, he participates in setting and achieving QHSE (Quality, Health/Safety, Environment) objectives. He organizes the department to meet organizational goals by improving equipment reliability, delivering projects on time, and ensuring health, safety, and environmental compliance. He coordinates subcontractors’ work to ensure adherence to costs, deadlines, and safety standards. In collaboration with production, planning, and technical services, he coordinates and prioritizes engineering activities according to the allocated annual budget. Key Requirements: Bachelor’s degree in engineering; a master’s degree in engineering is an asset. Minimum of 5 years of maintenance experience with proven results in process improvement. Experience managing a maintenance budget. At least 3 years in a leadership role. Basic knowledge of English is required (due to part of the team being in the United States, necessitating smooth communication). The candidate must demonstrate diverse and multidisciplinary skills. Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. Prysmian is a global cabling solutions provider leading the energy transition and digital transformation. By leveraging its wide geographical footprint and extensive product range, its track record of technological leadership and innovation, and a strong customer base, the company is well-placed to capitalise on its leading positions and win in new, growing markets. Prysmian’s business strategy perfectly matches key market drivers by developing resilient, high-performing, sustainable and innovative cable solutions in the segments of Transmission, Power Grid, Electrification and Digital Solutions. Prysmian is a public company listed on the Italian Stock Exchange, with almost 150 years of experience, about 30,000 employees, 108 plants and 26 R&D centres in over 50 countries, and sales of over €15 billion in 2023.
