Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do? Le gestionnaire d'empaquetage (Packaging Manager) aura la responsabilité de diriger une ligne de canettes, bouteilles et fûts. Il mènera une équipe de divers corps de métiers (superviseurs, techniciens, opérateurs) afin d'atteindre les objectifs de son unité d’affaire, mesurés à travers 5 piliers. Pilier 1 : Performance/Amélioration de processus Responsable de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques d’optimisation des performances et des coûts telles que désignées par la brasserie et le budget. Responsable d’implanter des processus et de guider son équipe dans l'analyse des problèmes pour diminuer les fautes des machines et les temps de changements pour augmenter la productivité de la ligne. Soutenir les techniciens dans l'exécution du travail en équipe par le biais de dépannages et d'une assistance générale selon les besoins. Effectuer des évaluations de routine des risques liés à l'équipement en matière de sécurité, d'hygiène et de sécurité, de qualité et de processus. S’assurer de l’implantation et du suivi des routines journalières : nettoyage et rencontres quotidiennes d’alignement de la production et des objectifs du département et de la brasserie Pilier 2 : Formation & Développement Promouvoir le développement de ses employés (autant cadres que membre d’équipe) S’assurer que les connaissances sont documentées selon les principes de formation de la brasserie Favoriser le développement de l’autonomie et la cohésion de son équipe Identifier et prévoir les besoins de formation long terme de sa zone Pilier 3 : Financier Responsable du budget de maintenance de son unité d’affaire en suivant la formule de gestion de coûts de Labatt (ZBB) Rechercher et implanter des initiative de réduction et optimisation des coûts Créer des demandes de CAPEX pour toutes améliorations long terme et viabilité de l’unité d’affaire Pilier 4 : Santé & Sécurité Améliorer et approfondir la culture santé & sécurité de sa zone en faisant de la prévention et du coaching SST pour avoir une équipe interdépendante. Prioriser les travaux SST dans son unité d’affaire et améliorer le temps moyen de réponse au signalement de risques afin de réduire les risques de blessures. S’assurer de l’exécution routinière par son équipe de gestionnaire des analyses de risque (JHA), des audits SST ainsi que des révisions de procédures de cadenassage Pilier 5 : Qualité Améliorer les processus existants et implanter des initiatives afin de réduire les plaintes consommateurs dans son unité d’affaire Collaborer étroitement avec le département de qualité pour les suivis de routine de nettoyage des équipements afin d’améliorer les scores microbiologiques Augmenter les standards de sanitation et des routines de nettoyage selon les normes BRC Exigences : Baccalauréat (génie ou administration ou autre). Bonne connaissance et compréhension des processus d’emballage et de maintenance. Un minimum de 3 ans d’expérience dans un environnement industriel, de préférence. Capacité à extraire, évaluer et utiliser les données afin d’améliorer les processus des systèmes applicables. De l'expérience dans un environnement syndiqué est un atout. Expérience de position de leadership est un must. WHY LABATT? Labatt is one of Canada’s founding businesses and its leading beverage company, with over 3,600 employees, a portfolio of more than 60 quality beers, and 10 breweries from coast-to-coast. Labatt is a place where our people can bring out the best in themselves through a collective purpose of creating A Future With More Cheers. We are always looking to serve up new ways to meet life’s moments, dream big to move our industry forward, and make a meaningful impact in our communities. At Labatt, it’s not about what you studied, or where you worked, it’s about what you can do. Disclaimer: Labatt does not charge for any part of the hiring process. Additionally, the company will only share information via official channels including the company website and from Labatt email accounts. If you have any questions or concerns, please email the Labatt recruitment team at recruitment@labatt.com. POURQUOI LABATT? La Brasserie Labatt, qui est l'une des entreprises fondatrices du Canada et sa principale société de boissons, compte plus de 3 600 employés, un portefeuille de plus de 60 bières de qualité et 10 brasseries d'un océan à l'autre. Chez Labatt, les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes dans le but collectif de créer un avenir plus prometteur. Nous cherchons toujours à proposer de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, à rêver grand pour faire progresser notre industrie et à avoir un impact positif sur nos communautés. Chez Labatt, ce qui compte, ce n'est pas ce que vous avez étudié, ni où vous avez travaillé, c'est ce que vous êtes capable de faire. Avertissement: La Brasserie Labatt ne vous demandera jamais d'argent ou de remboursement de frais dans le cadre de son processus de recrutement. De plus, l'entreprise communique ses informations uniquement via les canaux officiels, notamment via le site Web de l'entreprise et aussi via les adresses courriels Labatt. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez envoyer un courriel à l'équipe de recrutement à recrutement@labatt.com. LEARN MORE ABOUT US/APPRENEZ-EN PLUS SUR NOUS • Website: www.labatt.com Site web: www.labatt.com/ca_fr • LinkedIn: Labatt Breweries of Canada • Instagram: @LabattBreweries • Facebook: Labatt Breweries of Canada • X: @LabattBreweries CONTACT US / CONTACTEZ-NOUS PRIVACY POLICY / POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ TERMS OF USE / MODALITÉS ET CONDITIONS
