DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est une entreprise de taille moyenne en pleine croissance, spécialisée dans la vente et le service de véhicules et équipements spécialisés. L’organisation est reconnue pour son engagement envers la qualité et la performance, et valorise un leadership proactif et collaboratif.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant(e) directement du président, le ou la titulaire du poste jouera un rôle central dans l’optimisation des opérations, l’amélioration des processus internes et la performance globale de l’organisation. Il aura pour mission de maximiser la performance opérationnelle et financière de l’organisation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Assurer la direction générale et le bon fonctionnement de l’établissement.
Superviser les opérations, les finances, le service après-vente et les ventes.
Collaborer avec les départements d’achats et de gestion des stocks.
Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.
Développer une compréhension approfondie du secteur et de ses enjeux.
Favoriser une culture de collaboration et de performance au sein des équipes.
Participer à la mise en place et au bon fonctionnement des systèmes informatiques.
Veiller à la satisfaction et aux besoins des clients.
Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et congrès.
Démontrer autonomie, curiosité, flexibilité et esprit d’initiative dans la gestion quotidienne.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Formation pertinente dans un domaine connexe.
Expérience en gestion des opérations, idéalement dans un contexte de distribution ou de ventes (5 à 7 ans minimum).
Capacité à analyser la performance financière et à prendre des décisions stratégiques; connaissances en ventes et finances sont un fort atout.
Leadership orienté vers les résultats et sens des responsabilités.
Bilinguisme (français et anglais).
Débrouillardise, esprit fonceur et motivation à mettre en place de nouvelles initiatives et optimiser les processus existants.
Vision stratégique combinée à une approche pratique et terrain.
Capacité à s’adapter et flexibilité dans la gestion des priorités et des équipes.
Potentiel de développement et intérêt pour évoluer dans un rôle de leadership plus large.
Atout : expérience dans la participation à l’implantation d’un système ERP.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Salaire de 130 000 $ à 160 000 $, selon l’expérience.
Plan de bonification
Poste permanent, temps plein, sur site.
Vacances et congés : 5 jours fériés supplémentaires par rapport aux normes et flexibilité dans la prise de vacances.
Assurances collectives et plan de REER
Déplacements : Environ 10 voyages d’affaires par année.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
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