DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Espace la Traversée offre des services d’hébergement ainsi que du logement social. C’est 18 collectivités bourdonnantes de vie où nous veillons avec bienveillance sur près de 560 locataires et ou résidents présentant des défis particuliers reliés à la perte d’autonomie en lien avec la santé mentale, le vieillissement ou autre difficulté d’adaptation sociale. Au sein de nos collectivités réparties sur l’île de Montréal, Espace la Traversée offre des milieux de vie, des lieux d’appartenance, des interventions de qualité ainsi que du développement grâce à l’apport d’une équipe de plus de 300 personnes compétentes et engagées.
Fondé en 1990, nous avons, au fil des années, développé une expertise dans le domaine de l’hébergement et du logement social et avons à cœur d’optimiser notre croissance pour pouvoir mieux répondre aux différents besoins de la communauté montréalaise. En constante évolution, nous avons, entre autres, plusieurs projets sur la table découlant de notre planification stratégique qui nous permettront d’atteindre cet objectif.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant du conseil d’administration, vous serez appuyé par une équipe de direction et vous aurez pour mandat d’assurer la gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation. Votre principal défi, tenant compte de l’évolution récente de l’organisation, sera de veiller à la mise en place des plans d’actions découlant de la planification stratégique, de saisir les opportunités et de vous assurer de maintenir le positionnement optimal de l’organisation auprès de l’ensemble des parties prenantes.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Accompagner et développer l’équipe de direction en encourageant une gestion partenariale;
Proposer au conseil d’administration les orientations stratégiques, les plans d’affaires, les politiques, les budgets, les projets de développement qui permettront de maintenir l’organisme comme leader en hébergement et en habitation sociale;
Élargir notre partenariat auprès du réseau de la santé, des services sociaux et en développer de nouveaux auprès du milieu de la recherche et de l’éducation;
Développer notre notoriété auprès des bailleurs de fonds et vous assurer de connaître les orientations ministérielles susceptibles d’avoir un impact sur le développement de l’organisation;
Communiquer et entretenir des relations régulières conviviales et protocolaires avec les représentants des bailleurs de fonds et les instances politiques, afin de croître, sinon préserver, les contributions actuelles et notre influence dans le milieu;
Assurer la mise en œuvre du plan stratégique par l’élaboration d’un plan d’actions opérationnel comprenant des indicateurs de performance et des mesures sur les ressources requises;
Faire le suivi des indicateurs du plan d’actions opérationnel et réviser les objectifs et les actions, le cas échéant;
Mettre en place un plan de communication afin de favoriser la circulation des informations et les échanges entre toutes les instances, clientèles, partenaires et employés;
Revoir la gouvernance des différentes entités corporatives.
Poursuivre la philosophie de gestion axée sur le service à la clientèle et les valeurs de l’organisation;
Poursuivre le développement de nouveaux milieux de vie et assurer la pérennité de l’organisation;
Revoir l’ensemble des processus internes et standardiser des modèles en lien avec les bonnes pratiques;
Cerner et évaluer l’ensemble des risques de l’organisation et en informer le conseil d’administration et lui proposer les mesures à prendre.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Formation universitaire en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente;
Un minimum de 10 années d’expérience, dont au moins 5 années en gestion d’une équipe de direction;
Vous avez travaillé dans un milieu en croissance et vous carburez aux défis;
Vous démontrez un leadership mobilisateur et inspirant. Vous êtes en mesure de prendre des décisions éclairées, mais n’avez pas peur d’impliquer votre équipe;
Vous êtes une personne possédant une bonne vision stratégique et vous êtes en mesure d’anticiper ce qui s’en vient et identifier les opportunités pour le bien de l’organisation;
Vous savez faire preuve d’innovation dans votre travail et êtes toujours à la recherche des meilleures pratiques;
Vous voulez travailler dans un milieu qui a une mission sociale forte, mais qui demande un sens des affaires très pointu.
Maîtrise de l’anglais
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste permanent;
Échelle entre 135 000$ à 175 000$ selon l'expérience;
Régime d’assurance collective;
REER;
10% de vacances annuellement;
2.8% pour des journées maladie et/ou personnels;
Télémédecine;
Programme aide aux employées (PAE);
Possibilité de cotiser au Fonds de solidarité FTQ, sans contribution de l’employeur
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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