DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Depuis près de 20 ans, Parole d’excluEs agit pour un changement social en adoptant une approche de proximité innovante. L’organisation élabore ses projets à partir des besoins exprimés par les personnes en situation d’exclusion et de pauvreté, afin de créer des initiatives transformant le bien‑être collectif et influençant les politiques publiques. Les citoyen.nes participent activement en tant qu’acteurs, aux côtés des chargé.es de mobilisation et des chercheur.es internes. Les actions menées ont donné naissance à une diversité de projets, allant de la santé de proximité à la création d’entreprises d’économie sociale et solidaire.
DESCRIPTION DU POSTE :
Le.la coordonnateur.trice à la mobilisation citoyenne assure la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle de son secteur. Ses mandats sont d’accompagner et de soutenir l’équipe de mobilisation en vue de renforcer le pouvoir d’agir des citoyens, ainsi qu’à faire de la mobilisation sur le terrain et de coordonner, développer et perfectionner les pratiques de mobilisation. Il.elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de recherche, ainsi qu’avec le comité de coordination et sous la supervision de la coordination générale.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Développement stratégique du secteur
Définir et mettre en œuvre la vision et la stratégie du secteur de la mobilisation.
Planifier et gérer les activités et les ressources humaines du secteur.
Gestion de la mobilisation
Assurer le leadership et le suivi des activités, projets et événements de mobilisation.
Concevoir et développer des stratégies et pratiques participatives favorisant l’implication citoyenne et la transformation sociale.
Initier et entretenir les partenariats liés à la mobilisation et à l’avancement des projets.
Soutenir les citoyen.nes dans leurs projets et initiatives, et assurer l’articulation entre mobilisation et recherche.
Gestion du personnel
Recruter, intégrer et encadrer employé.es, stagiaires et contractuel.les.
Soutenir le développement des compétences et assurer l’accompagnement, la rétroaction, la reconnaissance et l’évaluation de l’équipe.
Contribution à l’organisation
Participer à la vision stratégique, aux plans d’action annuels et à la vie associative.
Contribuer à la gestion des ressources humaines, à la stratégie de financement, aux communications et à la représentation de l’organisme.
Réaliser toute autre tâche jugée nécessaire pour le développement de l’organisation.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Formation et expérience :
Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent tel que le travail social, l’intervention communautaire, la communication ou l’anthropologie.
Minimum 3 ans sur le terrain en mobilisation, intervention, animation, participation citoyenne ou éducation populaire.
Minimum 2 ans en coordination d’équipe et gestion de projet.
Compétences professionnelles :
Maîtrise d’approches innovantes et culturellement adaptées en intervention individuelle et collective, animation, facilitation et mobilisation citoyenne.
Connaissance de soi, des dynamiques de groupe et capacité à gérer des situations émotionnelles délicates.
Leadership mobilisateur, travail en équipe, initiative, autonomie et créativité.
Capacité à analyser et comprendre les enjeux sociaux-économiques.
Compétences en matière de droits de la personne et en développement du pouvoir d’agir.
Compétences andragogiques et sens de l’organisation.
Excellentes compétences en communication, maîtrise du français parlé et écrit; connaissance d’autres langues (créole, arabe) un atout.
Maîtrise des logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et Microsoft 365.
Permis de conduire : un atout.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Emploi permanent à temps plein (35 heures/semaine).
Salaire à l’embauche de 63 700$ à 74 600 $ / année, selon l’expérience et la politique de rémunération en vigueur
Horaire flexible avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine.
Requiert de travailler en moyenne une soirée par semaine et 6 samedis par année.
6 semaines de vacances : 4 semaines après un an de service + 2 semaines supplémentaires pendant les Fêtes.
10 jours de congés de maladie et jours sociaux.
Programme complet d’assurances collectives (dentaire, invalidité courte et longue durée, etc.) après 3 mois.
Lieu de travail : Montréal-Nord (déplacement entre 2 locaux).
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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