DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Entreprise manufacturière québécoise d’envergure, elle conçoit des produits à haute valeur technologique. Offrant des solutions clé en main à des clients publics et privés en Amérique du Nord et à l’international, elle mise sur l’ingénierie et l’innovation durable.
DESCRIPTION DU POSTE :
Notre candidat idéal joue un rôle clé dans l’alignement de la stratégie RH avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il intervient comme un partenaire stratégique auprès de la direction et des équipes RH pour une gestion proactive des enjeux liés au milieu de travail syndiqué, aux stratégies de prévention et d’amélioration en santé et sécurité au travail et à l’optimisation des politiques et processus RH en matière de gestion des talents, développement organisationnelle, performance, développement des compétences et culture d’entreprise.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Agir comme expert stratégique dans la gestion des relations avec le syndicat.
Conseiller la direction sur les enjeux juridiques et stratégiques liés au droit du travail et au droit syndical.
Gérer les dossiers de griefs, arbitrages et médiations, en collaboration avec les avocats au besoin.
Gérer les situations disciplinaires, les conflits ou les enjeux de relations de travail, en collaboration avec les experts RH ou juridiques.
Développer des stratégies pour maintenir un climat de travail positif, prévenir les conflits et favoriser une communication constructive.
Participer activement aux processus RH clés : dotation, intégration, évaluation de la performance, structure salariale, équité salariale, formation, etc.
Élaborer etrecommander des stratégies SST alignées avec les objectifs organisationnels et les obligations réglementaires.
Analyser les indicateurs SST (taux de fréquence, gravité, coûts CNESST, etc.) et proposer des plans d’action correctifs.
Superviser les enquêtes d’accidents/incidents majeurs et assurer le suivi des recommandations.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’organisation.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des compétences.
Participer à des projets de développement organisationnel.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Diplôme universitaire en relations industrielles ou en ressources humaines.
Membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA.
Minimum de 10 ans à 15 ans d’expérience en ressources humaines, incluant un rôle de proximité auprès des gestionnaires.
Bilinguisme (français et anglais) requis dans un contexte multinational.
Expérience souhaitée dans un milieu manufacturier.
Bonne connaissance des lois relatives à la santé et sécurité au travail (ex. : Loi sur la santé et la sécurité du travail, CNESST, etc.).
Maîtrise du cadre légal et des enjeux liés au travail syndiqué.
Leadership d’influence, avec aptitude à gérer des situations sensibles avec tact et diplomatie.
Sens politique développé, esprit stratégique etforte orientation vers les résultats.
Excellente capacité à gérer les priorités et à mener plusieurs dossiers simultanément.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Salaire selon l'expérience;
Temps plein, permanent;
Possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine;
Programme de REER avec contribution de l’employeur;
Régimes d’assurances collectives;
Progression rapide et possibilités de carrière.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
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