À propos de l’OACIQ
L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour
unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de
courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage
immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques
des courtiers.
Les avantages en rejoignant l’OACIQ
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Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de
l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires
flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant
la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de
service.
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Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de
mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.
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Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales
(incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités
sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités
d’aménagements.
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Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes,
programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne
retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc.
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Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au
DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse
extérieure, bistro sur place, etc.
Les défis qui vous attendent
Relevant de la Vice-présidence exécutive, Affaires corporatives, le titulaire du
poste agit à titre de conseiller stratégique pour l’organisation en matière de
relations de travail, tant dans les milieux syndiqués que non syndiqués. Il joue
un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés aux conventions
collectives, au
guide de l’employé, aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail,
ainsi qu’aux politiques internes.
Il contribue à l’élaboration des stratégies organisationnelles, gère des
dossiers confidentiels à fort impact et représente exclusivement l’employeur. Il
conseille le comité de direction sur les enjeux sensibles en matière de
relations de travail.
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Vos principales missions seront de
- Conseiller le comité de direction sur les orientations stratégiques en
matière de droit du travail.
- Fournir des avis juridiques sur les questions de droit du travail et
d’emploi, en adéquation avec la culture organisationnelle.
- Participer activement à la prise de décisions et à l’élaboration des
politiques organisationnelles liées aux relations de travail.
- Gérer des dossiers juridiques hautement confidentiels ayant une incidence
directe sur l’organisation.
- Représenter exclusivement l’employeur dans toutes les négociations
collectives.
- Représenter l’organisation à titre d’employeur devant les tribunaux
administratifs (TAT, CNESST, etc.) et civils, au besoin.
- Fournir des conseils juridiques aux gestionnaires concernant la gestion
disciplinaire et la gestion de performance.
- Rédiger et réviser des politiques RH, contrats de travail, lettres d’entente
et autres documents juridiques.
- Assurer une veille juridique et recommander des ajustements aux pratiques
internes.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, juridiques et les instances
décisionnelles.
- Donner de la formation, notamment auprès des gestionnaires, des équipes RH et
juridiques.
Les compétences que nous recherchons
- Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en droit du travail, incluant une
pratique significative en milieux mixtes non-syndiqués et syndiqués.
- Compétence avérée en négociation de conventions collectives et représentation
devant les tribunaux et instances.
- Capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes pour des publics
variés.
- Discrétion, rigueur et sens politique aiguisé.
- Membre en règle du Barreau du Québec.
- Connaissance approfondie à jour de l’état du droit spécifiquement en droit du
travail.
- Compétences reconnues en résolution de conflits et communication stratégique.
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